Helse og omsorgstjenesten i Hamar kommune har fokus på faglig utvikling, godt tverrfaglig samarbeid og et inkluderende arbeidsmiljø med stolte medarbeidere. Hamar kommune har implementering av personsentrert omsorg som et av hovedsatsningsområdene. Kommunen ønsker å videreutvikle helse- og omsorgstjenesten til en robust og fremtidsrettet tjeneste. Institusjonstjenesten deltar i KS TØRN og Sam Aks. 

Finsalsenteret er et av fire sykehjem under institusjonstjenesten i Hamar kommune. Finsalsenteret har 127 plasser fordelt på fire sykehjemsavdelinger og en enhet med bemannede omsorgsleiligheter. Sykehjemsavdelingene dekker fagområdene demens, somatikk og rehabilitering. Vi som arbeider på Finsalsenteret har fokus på faglig utvikling, godt tverrfaglig samarbeid og et inkluderende arbeidsmiljø med stolte medarbeidere. 

Er du en strategisk, målrettet og robust leder som vil bidra til videreutvikling av tjenesten i et fremtidsrettet fokus?

Kvalifikasjoner:

• Høyskole (minimum bachelor) eller universitetsutdanning innen sykepleie/vernepleie
• Lederutdanning
• Ledererfaring
• God forståelse for budsjett, regnskap og digitale løsninger
• Ønskelig med erfaring fra utviklingsarbeid- endringsledelse
  

Personlige egenskaper:

• Du trives i spennet mellom drift og utvikling
• Du skaper gode relasjoner, evner å motivere, engasjere og utvikle dine medarbeidere
• Du har integritet i dine beslutninger
• Du utviser handlekraft og har mot til å endre og se løsninger
• Du er trygg i rollen som leder og skaper retning og rammer for dine medarbeidere
• Personlige lederegenskaper tillegges vekt

Det vil bli lagt avgjørende vekt på personlige lederegenskaper, der evne til samarbeid og evne til å inspirere, motivere og veilede egne ledere og medarbeidere til godt arbeid er viktig.

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende arbeidsmiljø med varierte oppgaver
• Inkludering i et lederfellesskap med stor takhøyde og engasjement
• Korte beslutningsveier 
• Fleksibilitet og gode arbeidsbetingelser
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
  
  
  Felles for ansatte i Hamar kommune:
  
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
  
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.