Vil du være med på laget som jobber for at alle barn og unge i Gjøvik skal ha en oppvekst preget av trivsel, trygghet og livsmestring?

Vår nåværende virksomhetsleder går videre til nye utfordringer og vi trenger en ny dedikert leder med evne til å være en tydelig beslutningstaker og å motivere, støtte og veilede ansatte. Virksomheten bofellesskap og inkludering (BOFIN) består av ca. 30 årsverk. Stillingen er en fast 100 % stilling. 

Beskrivelse av arbeidsstedet:

BOFIN drifter 4 døgnbemannede bofellesskap for enslige mindreårige flyktninger som er bosatt i Gjøvik kommune. Virksomhetens faglige grunnlag bygger på relasjonskompetanse. Det arbeides for å gi ungdommene en god plattform for selvstendig liv i nytt land. Vår visjon er at bofellesskapene er hjem som skal være stabile utgangspunkt for enslige mindreårige flyktningers integrering og utvikling som borger i Norge. Vi bidrar til at ungdommen trives og utvikler seg, og settes i stand til å møte livet som voksen.

Arbeidsoppgaver:

• Personal, økonomi- og administrativt ansvar, herunder turnusplanlegging.
• Sikre at virksomheten jobber i tråd med statlige og kommunale føringer og holder seg oppdatert på endringer i aktuelle lovverk
• Bidra til at det gis god omsorg til tjenestemottakere og at det oppnås en god integrering av disse i det norske samfunnet. 
• Faglig ansvar, samt ansvar for utvikling og kvalitetssikring av tjenestetilbudet.
• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser, både internt og eksternt.
• Benytte BTI modellen for å sikre at barn og unge får den hjelpen de trenger.
• Bidra til å utvikle kommunens forebyggende arbeid i tråd med oppvekstreformen.
• Bidra aktivt i lederteam i Barn og Familie.
• Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Relevant høyskoleutdanning, minimum treårig.
• Ledererfaring og/eller lederutdanning.
• Erfaring og kunnskap om sosialt arbeid, arbeid med flyktninger og/eller barn og unge. 
• God økonomiforståelse.
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.
• God relasjonell kompetanse.
• Gode digitale ferdigheter.
• Krav om godkjent politiattest.

Personlige egenskaper:

• Stor arbeidskapasitet og ha evne til å arbeide selvstendig og strukturert.
• Evne til å inspirere og skape motivasjon, være kreativ og fokusere på muligheter.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Tydelighet og tilstedeværelse.
• Være samlende og raus, med god evne til å veilede og utvikle medarbeidere.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi kan tilby:

• En spennende lederstilling i oppvekstsektoren.
• En utviklingsorientert arbeidsplass i et tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kollegaer.
• Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med stort spenn i faglige utfordringer.
• Mulighet for å påvirke den faglige utviklingen.
• Stor mulighet til å påvirke egen arbeidsdag.
• Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.