Færder kommune søker ny leder for sin barneverntjeneste. Færder kommunale barneverntjeneste har de siste årene vært i forsøk med overtakelse av statlige barnevernoppgaver. Nå skal barnevernet tilpasses barnevernreformen/ oppvekstreformen.

Har du lyst til å lede en innovativ, kompetent og ambisiøs barneverntjeneste inn i framtidens barnevern er dette jobben for deg.

I Færder barneverntjeneste får du mulighet til å lede en gruppe varme, nytenkende og kompetente ansatte i deres arbeid med å skape framtidens barnevern. Tjenestens ansatte er opptatt av å få en leder som gir dem tillit og er modig. De ønsker seg en person med et varmt hjerte, både for barn, unge, deres familier og for de ansatte.

Færder kommune er opptatt av å skape mestringsorienterte, helsefremmende og anerkjennende miljøer på arbeidsplassen og i samfunnet og trenger en leder for barneverntjenesten som ser sammenhengen mellom det store samfunnsoppdraget og ledelse av barnevernet.

Stillingen er en del av virksomhetsdirektør for oppvekst sin ledergruppe og innebærer et ansvar for egen virksomhet, for sektoren og for helheten i Færder kommune. Leder for barneverntjenesten er en viktig del av det store oppvekstlaget i Færder kommune og skal bidra til at barn og unge når sine fulle potensial og blir trygge, aktive og deltakende mennesker.

Ansvarsområde:

• ansvar for å videreføre det gode arbeidet og den høye kompetansen i tjenesten samtidig som barnevernreformen/oppvekstreformen innføres.
• ivareta den daglige ledelsen av virksomheten innen fag, personaloppgaver og økonomi.
• ha ansvar for at tjenesten drives i overensstemmelse med gjeldende lover, regler og forskrifter.
• utarbeide virksomhetens målsettinger, basert på kommunens overordnede strategiske mål og ambisjoner.
• bidra til at personalet får være del av et tillitsbasert og utviklende arbeidsmiljø der samskaping og medvirkning står sentralt.
• Virksomhetsleder skal legge til rette for kompetanseheving og skape lærende fellesskap.
• Leder for barneverntjenesten skal arbeide for at det store laget rundt barn og unge mobiliseres, samarbeide godt med andre oppveksttjenester og bidra til at barn, unge og deres familier blir lyttet til.

Kompetanse:

• Relevant høyere barnevernfaglig utdanning i kombinasjon med allsidig og relevant ledererfaring og/eller lederkompetanse.
• Beherske samspillet og ha god rolleforståelse for forholdet mellom administrasjon og politikk.
• Høy kommunikasjons- og relasjonskompetanse
• Helhetsforståelse og evne til å håndtere komplekse utfordringer
• Relevant erfaring fra omstilling, endringsledelse og utviklingsarbeid med dokumenterte resultater.

Personlige egenskaper:

• er omsorgsfull, varm og tydelig, men også lyttende og ydmyk
• er modig og tør å tenke nytt
• er en lagspiller og pådriver for samhandling internt i tjenesten og med andre tjenester
• ser verdien av å lede i nettverk
• er opptatt av å høre barn og unges mening, samskaping og medvirkning
• gir retning for medarbeidere gjennom også å skape engasjement, mestring og trivsel
• er analytisk, strukturert og systematisk
• holder seg faglig oppdatert
• anerkjenner mangfold og bidrar til et raust og inkluderende arbeidsmiljø
• er initiativrik og har evne til å begeistre og motivere
• er løsningsorientert med stor arbeidskapasitet
• tenker helhetlig rundt barn og unges oppvekst, vekst og utvikling
• ser betydningen av tverrfaglig samhandling og ressursmobilisering og bidrar til at medarbeiderne i tjenesten samhandler godt med hverandre og andre tjenester