Forsvarets personell- og vernepliktssenter har ledig stilling som Stabsbefal rekruttering i seksjonen rekruttere og beholde. 

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten.  Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 

Rekrutterings- og karriereavdelingen har ansvar for seleksjon og rekruttering til Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for medarbeider- og karriereutvikling i Forsvaret. Overordnet mål er å sikre tilfredsstillende kompetanse til Forsvaret. 

Som vår nye rekrutteringsmedarbeider skal du jobbe med Forsvarets rekrutteringsstrategi og rekrutteringsplan. Du vil jobbe tett opp mot forsvarets avdelinger og deres behov og du skal bidra i rekrutterings- og omdømmebygging for å øke interessen for jobb og karriere i Forsvaret. Du skal bidra til utvikling av gode prosesser og verktøy for rekruttering til ledige stillinger og til utdanning i Forsvaret.

Vi søker deg som tidligere har jobbet, eller jobber som militært tilsatt i Forsvaret og som har befalsutdanning. I tillegg har du ervervet deg en sivil utdanning og erfaring innen rekrutteringsvirksomhet. 

Kvalifikasjoner:

Må kvalifikasjoner:

• Bachelor innen informasjon og samfunnskontakt, HR og personalledelse eller markedsføring
• Gjennomført grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Videregående befalsutdanning nivå 2 (VBU2), kravet er ikke diskvalifiserende. Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring innenfor relevant fagområde, kan etter vurderinger kompensere for manglende utdanning
• Norsk statsborgerskap
• Kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Bestå fysisk test karakter 4, utholdenhet og styrke, ved tilsetning. For allerede militært tilsatte på T-60/T-35 er krav til fysisk test karakter 3
• Inneha god helse og må kunne bestå medisinsk seleksjon for tjeneste i internasjonale operasjoner

 

Ønskelige kvalifikasjoner:  

• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Erfaring fra bemanningsbyrå
• Erfaring fra merkevarebygging

Personlige egenskaper:

• Kreativ
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Stor arbeidskapasitet
• Du må kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig

Andre opplysninger:

Noe reisevirksomhet må påberegnes

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• Mulighet for personlig og faglig egenutvikling
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Gunstige pensjon- og velferdsordninger. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som 1567 Flotiljemester/Stabssersjant (OR7) for tiden kr 615 700 - 667 700,-. 
  Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato etter avtale. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.