• forvalte og revidere en strategisk kompetanseplan som viser divisjonens kompetansebehov og –utvikling på lengre sikt 
• overføre den strategiske kompetanseplan til operative årlige tiltak i samarbeid med HR kollegaer og avdelingsledere 
• fasilitere prosesser for helhetlige kompetansekartlegginger, behovsavklaringer og iverksettelse av kompetansehevende tiltak  
• utvikle beslutningsgrunnlag for prioritering av kompetansefremmende tiltak 
• samarbeide med rekrutteringsansvarlige med det formål å sikre at nødvendige langsiktige kompetansebehov blir ivaretatt i rekrutteringsprosessene 
• bidra til gjennomføring av forbedringstiltak  
• delta i relevante kompetanse- og/eller bemanningsprosjekter etter behov 
• bistå med utvikling av operative kompetansetiltak 
• ansvar for oppfølging av avdelinger og/eller staber i deres kompetansearbeid
  

• mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og digitale plattformer. Lengre relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• erfaring fra arbeid med strategisk kompetanseutvikling i en HR enhet, fortrinnsvis i større organisasjoner
• erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
• kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel
• god digital forståelse
  

• analytisk og med evne til å vurdere ulike problemstillinger
• evne til å jobbe selvstendig, men trives også i team
• utviklingsorientert og tar initiativ
• kvalitets- og leveranseorientert
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
• utfordrende oppgaver og store fagmiljø
• kompetanseutvikling
• fleksitid og betalt overtid
• trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr 550 000 – kr 750 000,- avhengig av kvalifikasjoner.

De første seks månedene regnes som prøvetid. Noe reisevirksomhet må påregnes.