Detaljer

  • Bedrift
    Skatteetaten
  • Søknadsfrist
    25.11.2020
  • Sted:
    OSLO
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Offentlige tjenester og forvaltning
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    OSLO
  • Arbeidssted:
    OSLO
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3259460
  • Se her for andre jobber fra Skatteetaten

Utgått annonse

Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert

Vil du være med å utgjøre en forskjell ? Vi søker erfaren kollega med erfaring fra strategisk kompetanseutvikling

Skatteetaten er preget av høy endringstakt og hvor man står ovenfor et skifte i kompetansesammensetningen i årene som kommer.  Kompetanseutvikling er derfor et viktig satsingsområde for å nå etatens ambisjoner. 

HR stab i divisjon Innsats søker en medarbeider som motiveres av å jobbe med strategisk kompetanseutvikling.  Vi trenger deg som forstår endringer i kompetansebehovene og analyser knyttet til dette, kombinert med en evne til omsette planer til konkrete tiltak.  Som ansatt i HR Stab vil du inngå i et faglig og sosialt nettverk av personer med tilsvarende arbeidsområde i seksjonen, med øvrige divisjoner og i Skattedirektoratet.

For å ivareta vårt samfunnsansvar og bidra til å bekjempe Covid-19 følger Skatteetaten til enhver tid de nasjonale helsemyndighetenes råd. Stillingsintervjuer vil derfor kunne bli gjennomført på video.

Vi ber om at vitnemål/karakterutskrifter og attester lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.      

Arbeidsoppgaver
  • forvalte og revidere en strategisk kompetanseplan som viser divisjonens kompetansebehov og –utvikling på lengre sikt 
  • overføre den strategiske kompetanseplan til operative årlige tiltak i samarbeid med HR kollegaer og avdelingsledere 
  • fasilitere prosesser for helhetlige kompetansekartlegginger, behovsavklaringer og iverksettelse av kompetansehevende tiltak  
  • utvikle beslutningsgrunnlag for prioritering av kompetansefremmende tiltak 
  • samarbeide med rekrutteringsansvarlige med det formål å sikre at nødvendige langsiktige kompetansebehov blir ivaretatt i rekrutteringsprosessene 
  • bidra til gjennomføring av forbedringstiltak  
  • delta i relevante kompetanse- og/eller bemanningsprosjekter etter behov 
  • bistå med utvikling av operative kompetansetiltak 
  • ansvar for oppfølging av avdelinger og/eller staber i deres kompetansearbeid
Kvalifikasjoner
  • mastergrad innen relevante fagområder, fortrinnsvis pedagogikk med fokus på læring i arbeidslivet eller pedagogikk og digitale plattformer. Lengre relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
  • erfaring fra arbeid med strategisk kompetanseutvikling i en HR enhet, fortrinnsvis i større organisasjoner
  • erfaring med produksjon av digitale og fysiske læringstiltak
  • kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel
  • god digital forståelse
Personlige egenskaper
  • analytisk og med evne til å vurdere ulike problemstillinger
  • evne til å jobbe selvstendig, men trives også i team
  • utviklingsorientert og tar initiativ
  • kvalitets- og leveranseorientert
  • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Vi tilbyr
  • muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker
  • utfordrende oppgaver og store fagmiljø
  • kompetanseutvikling
  • fleksitid og betalt overtid
  • trening i arbeidstiden
  • en raus personalpolitikk
  • medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger

Stillingen lønnes som seniorrådgiver (kode 1364) fra kr 550 000 – kr 750 000,- avhengig av kvalifikasjoner.

De første seks månedene regnes som prøvetid. Noe reisevirksomhet må påregnes.