Bergen kommune er Vestlands største arbeidsgiver med ca. 21 000 medarbeidere og et driftsbudsjett på 30 mrd. kroner. Vi utvikler Bergen til beste for innbyggerne, og har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste utøvende organ. Mer om oss på bergen.kommune.no.

Bergen kommune søker en strategisk og inspirerende leder til Byrådsavdeling for eldre, helse og omsorg. Avdelingen har ansvar for svært viktige tjenester til eldre og omsorgstrengende, personer med utviklingshemming, legevakt og andre helsetjenester. Du leder en organisasjon med ca. 8 500 ansatte og et budsjett på 9,5 milliarder kroner (brutto). Avdelingens viktigste rolle er drift av tjenester som bidrar til bedre livskvalitet for mange hjelpetrengende innbyggere i Bergen. Avdelingen har fire underliggende etater, og kommunaldirektøren er etatsdirektørenes nærmeste leder.

Demografiske endringer, knapphet på arbeidskraft og stram kommuneøkonomi utfordrer helse- og omsorgstjenestene både i Bergen og i andre norske kommuner. Bergen er en av kommunene som har ledet an i utviklingen som er nødvendig for å møte disse utfordringene. Vi søker en leder som evner å tenke nytt og er god på å få med seg folk til å gjennomføre endringer. Vi ønsker at Bergen skal være i førersetet av utviklingen, og vår nye administrative toppleder må sikre god utnyttelse av ressursene og gode tjenester til innbyggerne som trenger hjelpen mest. Du vil blant annet få ansvar for viktig utviklingsarbeid innen organisering av tjenestene, endring av tjenestenivå, bruk av helseteknologi, satsing på tjenester som forebygger og reduserer hjelpebehov samt involvering av frivillige og pårørende.

Bergen kommune har et parlamentarisk styringssystem med byrådet som øverste, utøvende styringsorgan. Rollen som kommunaldirektør gir stor påvirkningskraft i grensesnittet mellom politikk og administrasjon og krever sterk rolleforståelse, integritet og strategiske ferdigheter i en kompleks og spennende organisasjon. 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Helsefaglig kompetanse er ønskelig. 
• Solid ledererfaring fra store komplekse organisasjoner og evne til helhetlig virksomhetsstyring
• Kunnskap og erfaring fra helsesektoren, offentlig forvaltning og politiske prosesser
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Høyt samfunnsengasjement og et ønske om å bidra til et velfungerende demokrati

Personlige egenskaper:

• Tydelig og strategisk lederstil med høy integritet
• Analytisk, strukturert og handlingsorientert
• Evne til å motivere og bygge tillit
• Sterk rolleforståelse og gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

Du får en topplederrolle med stort handlingsrom og mulighet til å påvirke tjenester som betyr mye for innbyggerne.

Stillingen er en åremålsstilling på seks år, med mulighet for én forlengelse. Lønn etter kommunens toppledermodell.

Rollen inngår i kommunens kriseledelse og krever sikkerhetsklarering på nivå «hemmelig».

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste og vi viser til offentlighetsloven §25, andre ledd om anledning til å bli unntatt søkerlisten. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort