Etat for behandlingssentre og sykehjem etablerer nå en styrket lederstruktur, og søker fem strategisk sterke, tydelige og utviklingsorienterte enhetsledere. Som enhetsleder får du ansvar for å lede og utvikle ett eller flere sykehjem/behandlingssentre i tett samspill med ledende enhetsleder og etatsdirektørens ledergruppe. Dette er viktige roller i en sektor i utvikling, der kvalitet, bærekraftig drift, samhandling og gode pasientforløp står sentralt.


Stillinger og enheter
Vi lyser ut følgende stillinger som enhetsleder:

Enhetsleder – Gullstøltunet sykehjem
Gullstøltunet sykehjem er et langtidssykehjem med 90 plasser. Enheten har fokus på helhetlige tjenester, god kvalitet i pasientforløpene og et aktivt fagmiljø. Enheten har bred kompetanse innen somatisk pleie og omsorg, og arbeider systematisk med kvalitetsforbedring og utvikling av tjenestene.

Enhetsleder – Sandsli bo- og aktivitetssenter
Sandsli bo- og aktivitetssenter har 120 langtidsplasser og 30 omsorgsboliger. Enheten jobber målrettet med heltid som norm for å sikre stabilitet, kvalitet og kontinuitet i tjenestene. Det legges stor vekt på helhetlige pasientforløp og personsentrert omsorg. Psykologisk trygghet og et godt arbeidsmiljø er sentrale forutsetninger for faglig utvikling og samarbeid. Pårørende og frivillige er viktige samarbeidspartnere i arbeidet med å skape meningsfulle hverdager for beboerne.

Enhetsleder – Frieda Fasmer behandlingssenter
Frieda Fasmers Minne er et etablert behandlingssenter med 66 korttidsplasser, som i 2028 skal over i helt nye Loddefjordåsen behandlingssenter – og øker da til 90 korttidsplasser. Enheten har en tydelig faglig profil og sterkt fokus på verdig eldreomsorg. Enheten har et engasjert medarbeiderkorps og arbeider målrettet med kvalitetsutvikling, pasientsikkerhet og samarbeid med pårørende.

Enhetsleder – Skjoldtunet behandlingssenter, Øvsttunheimen sykehjem og Odinsvei bosenter
Denne stillingen omfatter ledelse av tre enheter: Skjoldtunet, Øvsttunheimen og Odinsvei. Skjoldtunet behandlingssenter har 64 korttidsplasser, Odinsvei har 30 langtidsplasser og 34 omsorgsboliger og Øvsttunheimen har 74 langtidsplasser. Enhetsleder får et særlig ansvar for samdrift, koordinering av ressurser og utvikling av sterke, felles fagmiljøer på tvers av enhetene.

Enhetsleder – Kolstihagen behandlingssenter og Slettemarken behandlingssenter
Kolstihagen behandlingssenter har 60 korttidsplasser, og Slettemarken har 23 langtidsplasser og 28 korttidsplasser. I 2030 skal Slettemarken flytte inn i helt nytt sykehjem på Landås. Enhetene skal ledes av samme enhetsleder og har fokus på kvalitet i hverdagsomsorgen, kvalitetsutvikling og pasientsikkerhet.

Oppgi i søknaden hvilken/hvilke stillinger du søker på.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier er ønskelig. Søkere med annen relevant helsefaglig bachelorutdanning kan også bli vurdert, forutsatt dokumentert erfaring med ledelse av tilsvarende helseinstitusjoner med døgnkontinuerlig drift.
• Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå, påbegynt eller fullført (master ønskelig). Lang ledererfaring kan unntaksvis kompensere.
• Ledererfaring fra helse- og omsorgstjenester, gjerne fra institusjonsdrift.
• Erfaring med personalledelse, endrings- og forbedringsarbeid.
• God økonomisk forståelse og erfaring med budsjett og ressursstyring.
• Kjennskap til gjeldende lov- og avtaleverk innen helse- og omsorgstjenester
• Erfaring med turnusplanlegging, heltidssatsing og kompetansestyring er en fordel.
• Fremmedspråklige søkere med utdanning utenfor Norden må dokumentere bestått B2-test i norsk.

 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en leder som skaper resultater gjennom mennesker. Du:

• Er en tydelig, trygg og motiverende leder.
• Har god gjennomføringsevne og evner å prioritere i en kompleks hverdag.
• Er relasjonssterk og samarbeidsorientert.
• Kommuniserer klart og bygger tillit hos medarbeidere, pasienter og pårørende.
• Er utviklingsorientert og arbeider systematisk med forbedringer.
• Trives med ansvar og med å stå i endring.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle i en samfunnsviktig tjeneste.
• Mulighet til å bidra aktivt i utviklingen av framtidens sykehjems- og behandlingstjenester i Bergen.
• Tett samarbeid og lederstøtte fra ledende enhetsleder og etaten for øvrig.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et sterkt fagmiljø og engasjerte medarbeidere.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.