Vil du jobbe med HR-ledelse? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Cyberforsvaret CCR (OLS CYFOR CCR) er det ledig stilling som personelloffiser (G-1) tilknyttet Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) for snarlig tiltredelse.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner og internasjonal innsats. 

FPVS har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingene, og skal støtte ledelsen der med
oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. Operativ lederstøtte Cyberforsvaret er en av disse seksjonene med totalt 10 stillinger.

Cyberforsvaret (CYFOR) er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. For mer informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no
Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) leverer sammen med resten av Cyberforsvaret sikre kommunikasjons- og informasjonssystemer til Forsvaret og Totalforsvaret. CIS er en forkortelse for  Communication and Information Systems. CCR er med i hele levetiden av et system, i form av å montere, drifte, vedlikeholde og feilrette systemene.

Som personelloffiser (G-1) vil du ha et faglig ansvar for HR-tjenesten i avdelingen du skal gi arbeidsgiverstøtte til lokalt. OLS i Cyberforsvaret er delvis sentralisert på Jørstadmoen og delvis distribuert i Cyberforsvarets underavdelinger. OLS i CCR består av totalt fire stillinger hvor tre er lokalisert ved ulike bataljoner rundt om i landet, og disse har G-1 lederansvar for.
OLS CCR er underordnet personellsjef OLS CYFOR som er lokalisert sammen med Cyberforsvarsstaben på Jørstadmoen.

G-1 OLS CCR har dedikerte arbeidsoppgaver eller ansvarsområder knyttet til å organisere og lede HR-tjenesten i regimentet, som støttes i krig, krise og fred.
Du vil få ansvar for arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanning av CCR.  Du vil med dette være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet, og understøtte regimentssjefen innen sitt arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff.
G-1 har også en betydelig rolle med å bringe ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser inn i avdelingens beredskapsarbeid og operative planverk ifm. rekruttering og oppsetting av regimentets leveranser nasjonalt og internasjonalt.
Staben i CIS-regimentet er lokalisert på Kolsås. 

Stillingen er militær og vi søker deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og som ønsker å bli re-rekruttert.

Vi ønsker at du kan starte i jobben så tidlig som mulig.

   

Kvalifikasjoner:

For å være kvalifisert til denne stillingen må du ha følgende:

• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU), alternativt grunnleggende
  befalsutdanning i kombinasjon med bachelor innenfor HR/administrasjon og ledelse for
  realkompetansevurdering mot offiser-stilling
• Relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende
  tjeneste
• Oppnådd operativ tjenesteerfaring fra Forsvaret
• Norsk statsborgerskap
• Beherske norsk språk muntlig og skriftlig
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Den som ansettes må kunne bestå fysiske tester til karakter 4 – 4 i utholdenhet og styrke. For allerede
  militært tilsatte på T60 er krav til fysisk test karakter 3 utholdenhet
• Inneha god helse og må kunne bestå medisinsk seleksjon for tjeneste i internasjonale operasjoner
• Førerkort klasse B, primært manuelt gir

Det er ønskelig med følgende:

• Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning innen HR og personellforvaltning
• Kunnskap om datasystemet SAP, EIC-saksbehandling og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for forsvaret

Personlige egenskaper:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Annen informasjon

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

 

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Mulighet for pendlerrettigheter etter søknad
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1520 Major/orlogskaptein (OF3) for tiden kr 679 700 - 759 100,- per år.
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55 % i årlig økning i inntil 6 år.
  Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (snarest). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.