Avdeling Administrative Tjenester (AT) leverer landsdekkende tjenester for hele Skatteetaten innenfor områdene lønn, økonomi, eiendom og dokumentforvaltning. Seksjon AT Økonomi har ansvar for økonomi- og regnskapstjenester i Skatteetaten og leverer økonomisk styringsinformasjon som brukes bredt i organisasjonen. Seksjonen har et bredt og komplekst oppgavespenn, og arbeider i et område preget av økte krav til kvalitet, effektivitet og utvikling. 

Vi søker nå en underdirektør i en nyopprettet lederrolle, med ansvar for å lede og videreutvikle gruppen som ivaretar driftsregnskapet i Skatteetaten. Rollen gir et tydelig linjelederansvar, med mål om å sikre stabil drift, samtidig som du bidrar til videreutvikling av prosesser og leveranser i tråd med seksjonens prioriteringer og brukernes behov. 

Kvalifikasjoner:

Du må ha 

• relevant ledererfaring med personalansvar, og kunne vise til konkrete resultater fra ledelse i praksis  
• relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/HK-dir   
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
• erfaring med forbedrings- og utviklingsarbeid, for eksempel effektivisering av arbeidsprosesser eller videreutvikling av løsninger 

Det er en fordel om du har 

• forståelse for regnskap og økonomi 
• erfaring fra større drifts- eller leveransemiljøer med krav til kvalitet, kontroll og etterlevelse

Personlige egenskaper:

Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et felles fundament for ledelse i Skatteetaten. Våre ledere skal skape rom for involvering, læring og utvikling, og vi ser etter deg som kan bidra som en god fasilitator, en nysgjerrig utforsker og en tydelig og trygg kommunikator. 

Vi ser for oss at du: 

• er en trygg personalleder som evner å sette deg inn i problemstillinger medarbeidere trenger støtte og råd på, og som bygger relasjoner og oppnår tillit  
• samarbeider godt, både med medarbeidere og med andre fagmiljøer, og bidrar til godt samspill på tvers  
• er utviklingsorientert, ser forbedringspotensial, og står for klok utvikling – der du tar vare på det som er bra, samtidig som du trekker miljøet fremover  
• har struktur og gjennomføringsevne, og evner å prioritere, organisere og sikre fremdrift i et komplekst oppgavebilde  
• er løsningsorientert og evner å gjøre gode vurderinger og ta gjennomtenkte beslutninger når rammer og forutsetninger endrer seg 

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 850 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.