Bærum kommune skal etablere et nytt høydebasseng ved Kolsåsbakken som skal sikre trygg og robust drikkevannsforsyning til innbyggerne i kommunen. Prosjektet er en del av en større satsing på fremtidens vannforsyning, og omfatter både nytt basseng og tilhørende ledningsanlegg. Dette er et stort, tverrfaglig og komplekst prosjekt. Selve høydebassenget er et sirkulært betongbasseng med en diameter på ca.70m og kan romme 25 000 m3 vann.

Vi søker nå en erfaren og engasjert prosjektleder som vil få en sentral rolle i planlegging og gjennomføring av dette samfunnskritiske prosjektet. Prosjektgruppen er inne i sluttfasen av planleggingen, og anleggsoppstart er forventet sommer/høst 2027. Prosjektleder skal lede prosjektgruppen inkludert prosjekterende rådgiver, og rapportere videre til styringsgruppen. Prosjektorganisasjonen skal oppbemannes i tiden fremover.

Som prosjektleder for realisering av nytt høydebasseng får du ansvaret for å lede det siste året av planleggingsfasen, anskaffelse, og gjennomføringen til ferdigstillelse, inkludert endringshåndtering, etterarbeider og sluttoppgjøret. Du vil samarbeide tett med styringsgruppen, oppdragsgiver, VA-drift, kommunens fagavdelinger og interne fagressurser i Prosjektenheten, som avdelingsleder, økonom, SHA/HMS-rådgiver, miljøkoordinator, kvalitetsleder og jurist.  Du vil ha en svært sentral rolle i prosjektet og bidra til forutsigbar infrastruktur i Bærum.

Prosjektleder har hovedansvar for at høydebassenget leveres innenfor avtalt tid, kost og kvalitet, og vil være ansvarlig for koordinering av alle prosjektets aktiviteter og interessenter. Dette innebærer blant annet systematisk oppfølging av risiko på tvers av alle fagområder. Risikostyring innebærer å identifisere og håndtere tekniske og sikkerhetsmessige risikoer ved bygging av høydebassenget og vannforsyningsinfrastrukturen som må legges om. I tillegg er det svært viktig for oss at du følger SHA-kravene i anleggsperioden.

Prosjektenheten - realisering av spennende prosjekter i Bærum

Prosjektenheten planlegger og gjennomfører Bærum kommunes prosjekter innen teknisk infrastruktur: vann og avløp, vei, fortau, sykkelveier, byutvikling, renovasjon, turveier, parker og gravplasser. Prosjektenheten har 44 medarbeidere fordelt på avdelingene Miljø og samferdsel, Vann og avløp og Prosjektstøtte. Tjenestestedet ivaretar kommunens byggherreansvar gjennom ledelse av prosjekter fra regulering/konseptfasen til gjennomføring og overlevering av ferdige anlegg.

Vår prosjektomsetning er på ca. 350-400 mill. kr. pr. år. Vi er ISO-sertifisert for oppfølging av kvalitet ISO 9001 og miljø ISO 14001 og har gode systemer for gjennomføring av prosjekter.

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad med relevant profil, men prosjektledelse bør være en del av profilen. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.

Erfaring

• Prosjektledererfaring fra minst ett større prosjekt i anleggsfasen. Eksempelvis kan dette være tekniske bygg/prosessanlegg/industrianlegg og/eller store betongkonstruksjoner
• 10-15 års relevant erfaring innen bygg- og anleggsprosjekter
  
• Kjennskap til, og erfaring med, offentlig anskaffelse
  
• God kjennskap til kontraktsstandardene, spesielt NS 8405
  
• Kjennskap til arbeid underlagt sikkerhetsloven er en fordel

Personlige egenskaper:

• Gjennomføringskraft: Resultatorientert med solid evne til å planlegge, strukturere og gjennomføre
  
• Kommunikasjon: Tydelig i din lederstil og formulerer deg godt
  
• Samarbeid: Engasjert, fleksibel og omgjengelig med svært gode samarbeidsevner
  
• Adaptiv: Evne til å sette deg raskt inn i nye systemer og prosesser
  
• Kapasitet: Stor arbeidskapasitet, god utholdenhet og høyt pågangsmot
  
• Fremtidsrettet: Innovativ og en aktiv pådriver for bærekraftige løsninger

Stillingen stiller krav til sikkerhetsmessig egnethet og bakgrunnssjekk før eventuell ansettelse. Bærum kommune har avtale med firmaet Semac for gjennomføring av bakgrunnssjekk.

Vi tilbyr:

Foruten varierte og samfunnsnyttige prosjekter, får du følgende i denne rollen:

• Fagmiljø: Et sterkt tverrfaglig miljø med kunnskapsrike og engasjerte kolleger
  
• Utvikling: Gode personlige og faglige utviklingsmuligheter
  
• Innovasjon: En organisasjon i kontinuerlig utvikling, med høyt fokus på teknologi og digitalisering
  
• Balanse: Fleksitidsordning som sikrer en god balanse mellom jobb og fritid
  
• Betingelser: Konkurransedyktig lønn og god offentlig tjenestepensjon
  
• Stipend: Egne ordninger for kompetanseutviklingsstipend
  
• Arbeidsplass: Moderne og attraktive lokaler i Kommunegården