Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker prosjektleder til seksjon Innovasjon og digitalisering.

FPVS forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 
De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.

Forsvaret skal utvikle og modernisere datasystemene sine for å oppnå bedre beslutningsprosesser, og sørge for høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet.
Dette vil øke forsvarsevnen, og Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer, og ivaretar sjef Forsvarets personell- og vernepliktssenter behandlingsansvar for Forsvarets verneplikt- og tjenesteregister.

Gjennom smidig arbeidsmetodikk ønsker vi å sette brukeren i fokus og videreutvikle løsninger med mål om økt automatisering og effektivisering. Vi ønsker å styrke vårt team med deg som er nytenkende, dyktig og engasjert og som har høy gjennomføringsevne. Hovedoppgavene vil i de nærmeste årene ha fokus på å effektivisere Forsvarets HR-prosesser.

Høres dette interessant ut ser vi frem til å få deg med på laget.

Kvalifikasjoner:

For å være kvalifisert for stillingen må du ha:

• Relevant masterutdanning, gjerne innen ett av områdene HR, IKT, økonomi eller samfunnsfag
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra HR fagfeltet
• Erfaring innen utvikling og digitalisering
• Erfaring innen prosjektrelatert arbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT. Godkjenning må dokumenteres.

 

Det er en fordel om du også har:

• Relevant ledererfaring fra prosjekt eller tjenesteutvikling
• Kunnskap og erfaring innen smidig utvikling, tjenestedesign, mål og resultatstyring
• Kunnskap om HR i Forsvaret
• Kjennskap til Forsvaret
  

Personlige egenskaper:

• God gjennomføringsevne
• Være initiativrik, analytisk og kreativ
• Gode evner innen samarbeid og kommunikasjon
• God formidlingsevne

Det vil bli gjennomført intervju av aktuelle kandidater. Resultatet av intervju vil være et av kriteriene ved utvelgelsesprosessen

Vi tilbyr:

• Forsvaret har fleksibel arbeidstid og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
• God lånemuligheter gjennom Statens Pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid, med mulighet for trening i arbeidstiden
  

Du vil få stilling som seniorrådgiver (kode 1364) med lønn fra kr. 768 500 til kr. 846 300,- per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.