Detaljer

  • Bedrift
    Forsvaret
  • Søknadsfrist
    23.11.2020
  • Sted:
    HAMAR
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    INNLANDET
  • Arbeidssted:
    HAMAR
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3249804
  • Se her for andre jobber fra Forsvaret

Utgått annonse

Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert

Vil du jobbe med psykososialt arbeidsmiljø i Forsvaret?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er en sentral leverandør av HR-tjenester og forvalter alt tilsatt personell og vernepliktige i Forsvaret. FPVS er i tillegg til en stabsavdeling organisert med 4 avdelinger – Vernepliktsavdelingen, Personell og lønnsavdelingen, Utlandsavdelingen og Fagavdeling HR.

Fagseksjon Omstilling, HMS og BHT i FPVS forestår den overordnede forvaltning av lov og avtaleverk knyttet til Arbeidsmiljøloven (AML) relatert til arbeidsgiveransvaret i Forsvaret. Dette innebærer ivaretakelse av psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, arbeidsmiljø kompetanse, Forsvarets vernetjeneste inkludert Forsvarets hovedverneombud samt sekretariat for Forsvarets hovedarbeidsmiljøutvalg. Videre ivaretagelse av fysisk, kjemisk og biologisk arbeidsmiljø samt Interkontroll (IK) og revisjon innenfor AML virkeområde.Seksjonen skal utvikle og ivareta Forsvarets bedriftshelsetjeneste.

Til Fagavdeling HR (FA HR)/Fagseksjon Omstilling, HMS og BHT søker vi etter en seniorrådgiver kode 1364 innenfor fagområdet psykososialt arbeidsmiljø.  

Arbeidsoppgaver

Stillingens hovedarbeidsoppgave er primært innenfor psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø med fokus på inkluderende arbeidsliv (IA) og Forsvarets medarbeiderundersøkelse (FMU). Dette innebærer:

  • Utøve fagansvar på vegne av sjef Forsvarets Personell og Vernepliktsenter for Forsvarets medarbeiderundersøkelse og inkluderende arbeidsliv
  • Lede, organisere, koordinere og følge opp Forsvarets IA-arbeid
  • Lede, planlegge, gjennomføre og følge opp Forsvarets medarbeiderundersøkelse samt bistå i andre arbeidsmiljøundersøkelser
  • Følge opp Forsvarets medarbeiderundersøkelse med analyser og tiltak
  • Veilede og rådgi Forsvarets driftsenheter, forvaltningsledd og etatsledelse innen psykososialt arbeidsmiljø
  • Lede rådet for inkluderende arbeidsliv, underutvalget til Forsvarets Hovedarbeidsmiljøutvalg
  • Utvikle, iverksette og følge opp styrende regelverk innen fagområdet
  • Utvikle og gjennomføre opplæring og seminarer innen fagområdet
  • Ha ansvar for og bidra i prosjekter innen fagområdet
Kvalifikasjoner
  • Det kreves minimum 3-årig universitet/høyskole innen relevant fagområde som eksempelvis psykososialt arbeidsmiljø, organisasjonspsykologi eller organisasjonskultur samt minimum 3 års tjenesteerfaring innen relevant fagområde.
  • Annen utdanning og lang relevant erfaring i fagområdet utover minimumskravet vil kunne erstatte det formelle utdanningskravet
  • God skriftlig og muntlig framstillingsevne
  • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO secret før tiltredelse

Ønskelige krav

  • Det er ønskelig med master innen relevant fagområde som eksempelvis psykososialt arbeidsmiljø, organisasjonspsykologi, ledelse og organisasjonskultur 
  • Ønskelig med kompetanse innen HMS arbeid, spesielt forebyggende arbeidsmiljøarbeid, organisasjonsutvikling og/eller HR. Det er fordel med noe kompetanse om arbeidsrett
  • God virksomhetsforståelse er ønskelig
Personlige egenskaper
  • Er inkluderende og har evne til å skape tillit gjennom kommunikasjon og samarbeid
  • Evne til å skape resultater gjennom selvstendig arbeid og i team
  • God helhetsoversikt
Vi tilbyr
  • Stillingen som seniorrådgiver kode 1364 lønnes etter Statens lønnsregulativ i ltr 70 – 75/kr 640 200 til kr 704 900 pr. år. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  • For den rette personen kan vi tilby utfordrende arbeidsoppgaver i et godt kollegialt arbeidsmiljø.
  • Kurs og opplæring innen fagfeltet gis etter behov.
  • FPVS har fleksibel arbeidstid og mulighet for trening inntil 2 timer pr uke i arbeidstiden