Forsvarets sanitet (FSAN) er Forsvarets sentrale sanitetsorganisasjon. FSAN skal videreutvikle sanitets- og
veterinærtjenesten i Forsvaret og bidra aktivt til utviklingen av det militærmedisinske fagområdet både i NATO og i totalforsvarssammenheng. Hovedtyngden av FSANs virksomhet og administrasjon er lokalisert til Sessvollmoen i Ullensaker.

Veterinærvirksomheten i Forsvaret er organisert med det formål å sikre mattrygghet, dyrehelse og dyrevelferd for dermed å bidra til Forsvarets operative evne. Veterinærgruppen (VETGR) er en del av Sanitetsregimentet (SANREG) og driver operativ veterinærvirksomhet samt utdanning og øving av personell. Ved Forsvarets sanitet/Sanitetsregimentet/Veterinærgruppen, er det ledig stilling som troppssjef med gradsnivå Kaptein/Rittmester/Kapteinløytnant (OF2).

Arbeidsoppgaver:

Som troppssjef for Veterinærgruppens tropp 1 vil du lede og utdanne veterinærtroppen til oppdrag, beredskap og mobilisering i krise og krig, både nasjonalt eller internasjonalt.

Andre oppgaver vil være 

• Ansvarlig for detaljplanlegging av utdanning og kompetanseutvikling for personellet iht fastsatte mål, herunder planlegge og gjennomføre årlig utdanning av vernepliktige veterinæroffiserer og veterinærsoldater
• Utdanning og undervisning av personell opp til veterinæroffisersnivå innen matbeskyttelse, vannhygiene, avdelingshygiene og biologisk grensebeskyttelse.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som veterinær med full rekvisisjonsrett
• Må tilfredsstille fysiske krav for stillingen (kar 3) eller kravene for nytilsetting i Forsvaret (kar 4) og MEDSEL (medisinsk skikkethet)
• Søker må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig (H)/Nato Secret (NS)
• Norsk statsborger
• Det kreves 10 ukers offiserskurs for vernepliktige akademikere. Søkere som ikke har dette kan søke, men må gjennomføre offiserskurset etter tiltredelse.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne norsk og engelsk
• Førerkort klasse B (personbil/varebil)

Følgende krav bør være oppfylt:

• Tjenesteerfaring som vernepliktig akademisk befal veterinær
• Tjenesteerfaring som veterinær
• Det er ønskelig at søkere har erfaring fra lignende fagområder og/eller ledelse og administrasjon

Personlige egenskaper:

Følgende krav til personlige egenskaper vil vektlegges:

• Anvende veterinær fagekspertise i en militær kontekst
• Utvikle seg som offiser
• Strukturert og evne til samarbeid

 

Vi tilbyr:

• En spennende arbeidsplass i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling innen ledelse og veterinære fag
• En arbeidsplass med et inkluderende arbeidsliv
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med mulighet for å trene i arbeidstiden
• Gode muligheter for pendling

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som Kaptein/Rittmester/Kapteinløytnant (OF2) stillingskode 1519 :, ltr 70 - 78, for tiden kr 661.400,- til kr 790.100,- pr år. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens Pensjonskasse.

Stillingen er spesiell kategori militær tilsatt (SKMT) / veterinær (VET) med 37,5 timers arbeidsuke.

Vitnemål fra utdanning, autorisasjonsbevis, tjenesteuttalelser/bevis fra militær tjenestegjøring og attester fra tidligere arbeidsgivere må vedlegges elektronisk ved søketidspunkt. Det må oppgis referanser. Intervju må påregnes. 

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting til 60 år (T-60), aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato (01.08.2023). Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.