Vi søker deg som har erfaring og interesse for lønnsfaget, er engasjert og strukturert, og vil være med på å styrke vårt arbeid innen lønn og tariff.

Forsvaret er en stor organisasjon med relativt mye bevegelse av personellet. Du blir enn del av et team som skal sørge for at personellet får riktig lønn til rett tid, og du blir en av våre spesialister innenfor fagområdet lønn og tariff. Din hovedoppgave blir å støtte tildelte avdelinger der du skal bidra med og utføre saksbehandling, rådgivning, lønnsfastsetting og lønnsforhandlinger.

Du vil jobbe i et fagmiljø som verdsetter samarbeid, utvikling og kvalitet, og får muligheten til å jobbe tett med både ledere og kollegaer. Her kan du bidra til gode prosesser og beslutningsgrunnlag i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) er Forsvarets HR-senter og har et overordnet ansvar for HR-faget (fagområdet personell og kompetanse) i Forsvaret. Det innebærer å forvalte vernepliktig personell og ha administrativt og forvaltningsmessig ansvar for personell som er ansatt i Forsvaret. Ledelse og stab er lokalisert på Hamar, men har fagmiljøer og ansatte på andre lokasjoner over hele landet. Denne stillingen tilhører Personell- og vernepliktsavdelingen består av rundt 170 militære og sivile stillinger som er lokalisert i Harstad sentrum.

Det må påberegnes en del reisevirksomhet.

Stillingen er tilknyttet kontoret i Harstad, men har også mulighet for arbeidssted/kontorplass i Oslo.

Kvalifikasjoner:

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som søker:

• Fullført utdanning på minimum bachelornivå innenfor relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrative fag, offentlig forvaltning/administrasjon og ledelse.
  • Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Minst ett år relevant erfaring innen lønn og/eller tariff
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

 

I tillegg er det  en fordel hvis du har:

• Erfaring fra offentlig forvaltning og personellforvaltning spesielt
• Erfaring fra partssamarbeid eller som tillitsvalgt på organisasjonsnivå
• Kjennskap til SAP
• Arbeidserfaring fra Forsvaret
• Gjennomført førstegangstjeneste
  

For at vi skal kunne vurdere din søknad må all utdanning og relevant arbeidserfaring dokumenteres ved å laste opp vedlegg sammen med din søknad i Webcruiter. Høyere utdanning gjennomført i utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) eller NOKUT, og godkjenningen må legges ved søknaden.

 

Personlige egenskaper:

Vi søker etter deg som kan videreutvikle kontoret og gi best mulig støtte til avdelinger i Forsvaret gjennom å være:

• Strukturert og nøyaktig - du har god orden, kan jobbe selvstendig og leverer arbeid med høy kvalitet og presisjon
  
• Analytisk - du evner å sette deg inn i komplekse regelverk og trekke gode faglige konklusjoner
  
• God vurderingsevne - du kan gjøre selvstendige vurderinger og fatte beslutninger basert på regelverk og forvaltningspraksis
  
• Samarbeidsorientert - du trives med å jobbe i team og gir gjerne støtte og råd til kollegaer
  
• Serviceinnstilt og løsningsorientert - du møter henvendelser med ønske om å hjelpe og finne gode løsninger
  
• Kommuniserer klart og tydelig - både skriftlig og muntlig, tilpasset ulike målgrupper
  
• Integritet og diskresjon - du håndterer sensitiv informasjon på en trygg og profesjonell måte
  
• Lærevillig og utviklingsorientert - du holder deg oppdatert på endringer i regelverk og praksis
  

Vi oppfordrer deg som søker til å skrive hva du har gjort, dine arbeidsoppgaver i de ulike stillingene og hva du har oppnådd. Samt andre ting du tenker er relevant i når du fyller ut CV-en i rekrutterings-systemet vårt. Dette gjør at vi får en best mulig bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

Vi tilbyr:

Nedenfor finner du fem gode grunner til at du skal velge oss:

1. Faglig utvikling og ansvar

Du vil få mulighet til å jobbe med komplekse og samfunnsviktige problemstillinger innen lønn og tariff.
En rolle med faglig tyngde og påvirkningskraft.
Deltakelse i utvikling av rutiner og prosesser innenfor fagområdet.

2. Kompetansemiljø og samarbeid
Du vil bli medlem at et sterkt fagmiljø med dyktige kollegaer og samarbeid på tvers innad i organisasjonen.
Du vil ha tett samarbeid med andre fagmiljø innenfor HR, ledelse og andre nøkkelfunksjoner.

3. Arbeidsmiljø og kultur
Du kommer inn i et arbeidsmiljø som bærer preg av inkludering og støtte. Et arbeidsmiljø med takhøyde som verdsetter åpenhet, tillit og faglig integritet.

4. Fleksibilitet og balanse
Fleksibel arbeidstid og gode ordninger for ferie, permisjoner og velferd.

5. Lønn og goder
Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden.
Mulighet for kompetansehevning og kurs.


 

I tillegg til disse fem gode grunnene vil du:

I stilling som rådgiver i stillingskode 1434 med lønn fra kr. 650. 800 - 764. 800 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.