Sykehjemsetaten i Oslo kommune søker en utviklingsorientert spesialkonsulent som vil være med og forme hvordan vi bygger, styrer og bruker kompetanse i møte med fremtidens eldreomsorg.

Dette er stillingen for deg som er opptatt av helhet, system og utvikling, og som ønsker å bidra til innovative og bærekraftige driftsmodeller i en av Norges største helseorganisasjoner.

Om seksjonen og vårt oppdrag
Stillingen er plassert i avdeling Organisasjon og samfunn (OSA), og du vil bli en del av teamet i seksjonen for Organisasjon- og kompetanseutvikling.
Seksjonen har et tydelig samfunnsoppdrag:

Å legge til rette for innovative, bærekraftige og fremtidsrettede driftsmodeller i Sykehjemsetaten – i en tid preget av:
- økende behov for helse- og omsorgstjenester
- knapphet på kompetent arbeidskraft
- rask teknologisk utvikling
- nye krav til organisering, samhandling og ledelse

Hvordan vi bygger kompetanse, styrer kompetansebehov og utvikler medarbeidere over tid, er avgjørende for å lykkes. Denne stillingen får en nøkkelrolle i nettopp dette arbeidet.

Om rollen
Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom strategi, utvikling og drift, med hovedvekt på:
- kompetanseutvikling og kompetansestyring
- digitale læringsprosesser og systemer
- utviklings- og prosjektarbeid rettet mot fremtidige behov

Rollen innebærer både langsiktig utviklingsarbeid og ansvar for at løsninger faktisk fungerer og har en effekt i hverdagen.

Kvalifikasjoner:

- Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen relevant fagområde (for eksempel pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR, læringsteknologi eller tilsvarende).              Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet

- Erfaring med kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling eller tilsvarende arbeid i større organisasjoner

- God forståelse for systematisk kompetansestyring og digitale arbeidsprosesser

- Erfaring med prosjekt- og utviklingsarbeid

- Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (minimum nivå C1)

Det er en fordel om du har:
- Erfaring med kompetansestyringssystemer (for eksempel Dossier eller tilsvarende)

- Interesse for eller erfaring med KI/AI, automatisering eller digitale læringsplattformer

- Kjennskap til offentlig sektor, helse- og omsorgstjenester eller komplekse kunnskapsorganisasjoner

 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

- Har et helhetlig blikk og evner å koble fremtidsbilder med konkrete løsninger

- Trives med å jobbe i team og bidrar aktivt til samarbeid og kunnskapsdeling

- Er utviklingsorientert, nysgjerrig og åpen for andres perspektiver

- Jobber strukturert og selvstendig, og har høy gjennomføringsevne

- Trives godt i samspill med ulike fagmiljøer og nivåer i organisasjonen

- Evner å balansere strategisk arbeid med operativ oppfølging

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

- En sentral rolle i utviklingen av fremtidens eldreomsorg

- Mulighet til å påvirke hvordan en stor etat jobber med kompetanse og utvikling

- Et sterkt og tverrfaglig fagmiljø i utvikling

- Fleksitid og mulighet for hjemmekontor

- Moderne lokaler sentralt i Oslo (vi flytter til Vahls gate vinter 2026/2027)

- Kantine, treningsrom og sykkelparkering

- Rabatt på enkelte medlemskap i SATS

- Digitale kompetanseplaner

- Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen.

-Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.
 
Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/