Vil du være faglig drivkraft i HR-arbeidet bak tilsettinger i Forsvaret? 

Som fagleder for militær tilsetting får du ansvar for å lede og videreutvikle arbeidet med å rekruttere, tilsette og disponere militært personell – både tidligere ansatte og personell rett etter førstegangstjeneste.

Stillingen passer for deg som har erfaring fra rekruttering eller HR-prosesser, trives med ansvar og ønsker å bruke fagkompetansen din i en samfunnskritisk virksomhet. Du trenger ikke militær bakgrunn for å lykkes i rollen.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke annerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. Rekrutterings- og karriereavdelingen har ansvar for seleksjon og rekruttering til Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for medarbeider- og karriereutvikling i Forsvaret. Overordnet mål er å sikre tilfredsstillende kompetanse til Forsvaret. Militær disponeringseksjon har fagansvar for all militær disponering i Forsvaret.

Du blir del av et erfarent fagmiljø innen HR og rekruttering, med tett samarbeid på tvers av Forsvaret.

Kvalifikasjoner:

• Du må ha:
  • Bachelor innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, økonomi, logistikk eller offentlig forvaltning.
  • Annen relevant utdanning eller erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
  • Erfaring med rekrutterings- eller tilsettingsprosesser, fortrinnsvis i Forsvaret eller annen statlige virksomheter
  • Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig og Nato Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).
  • Du må beherske norsk skriftlig og muntlig meget godt.
  •  
• Det er en fordel om du også har:
  • Master innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, økonomi eller offentlig forvaltning.
  • Erfaring med relevant lov- og avtaleverk i Staten.
  • Erfaring med kurs og opplæring innen HR
  • Erfaring med bruk av Webcruiter eller andre rekrutteringssystemer
  • Ledererfaring, her er både personalledelse og prosessledelse relevant
  • Erfaring med bruk av SAP eller andre ERP-programmer
  • Erfaring med Excel 

All utdanning må dokumenteres ved å lastes opp i Webcruiter og merkes. Høyere utdanning i utlandet må være godkjent av NOKUT og godkjenning må legges ved søknaden.

Personlige egenskaper:

Som vår nye kollega må du være være strukturert, løsningsorientert og kreativ. Videre er det viktig at du samarbeider godt med dine kollegaer og på tvers av fagmiljøer.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver.
  
• Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.
• Gunstige pensjons- og velferdsordringer.
• I Forsvaret legges det til rette for å trene to timer per uke i arbeidstiden. Vi har et treningsrom til fri bruk.
• Kantine med mulighet for å kjøpe varm mat.
• Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn etter tariff fra kr. 667 200 – 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.