Har du i deg en engasjert, motiverende og strategisk leder med stå-på vilje og gode samarbeidsevner?

Seksjon for molekylær patologi har et ledig 100 % vikariat som enhetsleder ved Enhet for molekylær hematopatolgi, med varighet på 4 måneder, med oppstart 01.august 2026 og utløper 30.november 2026, med mulighet for forlengelse.

Med mer enn 300 årsverk er Avdeling for patologi ved Oslo universitetssykehus(OUS) landets største når det gjelder kreftdiagnostikk. Virksomheten mottar årlig ca. 60.000 biopsier og operasjonspreparater, og har et meget stort og variert analyserepertoar. Utvikling i patologifaget har bidratt til bedre diagnostisering og høyere overlevelse av kreft. Avdeling for patologi gjennomgår betydelige endringer ved å ta i bruk ny digitalisert teknologi, moderne molekylære analysemetoder og akkreditering av avdelingens styringssystemer.
Seksjon for molekylær patologi er landets største senter for molekylær kreftdiagnostikk, som årlig produserer over 25.000 prøvesvar på bestilling fra rekvirenter fra hele landet.  

Vi søker en tydelig, strategisk, og strukturert leder, som kan være med å lede Enhet for molekylær patologi. Enheten omfatter laboratoriene for molekylære analyse og flowcytometrisk analyse av blodkreftsykdommer. Vi ønsker en faglig sterk leder, med sans for produktivitet, som kan samarbeide på tvers av faggrupper for å utvikle en strømlinjeformet og effektiv laboratoriedrift

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning; innen helsefag som bl.a. bioingeniør, molekylær biolog e.l.
• Ledererfaring fra et diagnostisk molekylær patologi rutinelaboratorium er et krav.
• Kjennskap til molekylære analysemetoder og patologi er et krav.
• Kjennskap til prøveflyt og arbeidsprosesser innenfor patologi er et krav.
• Erfaring fra arbeid med OUS sine arbeidsrutiner og IKT system, spesielt LVMS labdatasystem er en fordel.
• Kjennskap til og erfaring med LEAN og optimalisering av arbeidsflyt er en fordel.
• Erfaring fra omstilling og omorganiseringsprosesser er en fordel.
• Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten er en fordel.
• Erfaring fra høyintenstiv drift av rutinelaboratorium er en fordel.
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig er et krav.

Relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden, som sendes via webcruiter ved å klikke på linken "søk på stillingen".

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som: 

• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet. 
• Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.  
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber.  
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. 
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. 
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. 
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og ledergruppen.

Vi tilbyr:

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!