Vil du være med og gjøre en forskjell i eldreomsorgen? Har du et brennende engasjement for å levere gode tjenester? Da kan du få en sentral rolle i Norges niende største kommune!

Lillestrøm kommune har syv institusjoner fordelt i hele kommunen med totalt fire korttidsseksjoner, 18 langtidsseksjoner, Kommunal akutt døgnenhet og lindrende enhet. Kommunen er en arbeidsplass med gode muligheter for både faglig og personlig utvikling.

Avdeling korttid, KAD og institusjon har ansvar for to institusjoner i Lillestrøm kommune, Pålsetunet bo- og servicesenter og Skedsmotun bo- og behandlingssenter. Begge institusjonene ligger sentralt i Lillestrøm kommune. Lillestrøm kommune har organisert sine institusjoner i seksjoner som ledes av hver sin seksjonsleder. Seksjonene er organisert i en egen seksjon, som ledes av en avdelingsleder. Avdelingen består pr. i dag av 14 seksjoner. Vi har også en egen drift og serviceavdeling som arbeider opp mot og server alle seksjonene.

Skedsmotun er kommunens svar på et helsehus, hvorav alle korttidsplassene i kommunen er samlet. På Skedsmotun er det 86 korttidsplasser og 38 langtidsplasser for personer med demens. Pålsetunet er en langtidsinstitusjon med 64 langtidsplasser.

Vi søker nå etter to dedikerte seksjonsledere til våre langtidsplasser ved Skedsmotun. En av våre ledere går av med pensjon og den andre går over i en lederstilling i en annen kommune. Vi søker derfor etter to nye seksjonsledere for å løse samfunnsoppdraget sammen med oss.

• Post 4: Har 22 langtidsplasser for personer med demens, hvorav 6 av plassene er forsterkede plasser
• Post 5: Seksjonen har 16 langtidsplasser for personer med demens

Vi søker to ledere med klar og tydelig lederstil, er løsningsorientert, engasjert, opptatt av kvalitet i tjenesten, samt evne til å videreutvikle et faglig godt tilbud til pasientgruppen i en tid med stadige endringer i kommunens helse- og omsorgstjenester. Vi ønsker også ledere som har fokus på trygghetsskapende teknologi. Vi er på jakt etter deg med ledererfaring og med god kunnskap innen endringsledelse. 

Synes du alt dette høres spennende ut? Da må DU søke på disse stillingene og kanskje er det er du som blir vår nye kollega?

1. gangsintervju vil bli avholdt 9. - 10. april 2026. Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for nærmere avtale.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier
• Videreutdanning innen ledelse og/ eller erfaring som leder
• God kjennskap til relevante lover og forskrifter
• Bred erfaring fra norsk helsevesen, gjerne fra kommunehelsetjenesten
• Gode datakunnskaper
  
• Økonomi- og budsjettforståelse
  
• Kjennskap til trepartssamarbeid
  
• Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser er en fordel
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig  (for søkere med annet morsmål kreves bestått Norskprøve B2, skriftlig og muntlig)
• Politiattest som ikke er eldre en tre måneder må fremlegges ved ansettelse

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper:

Personlig egnethet tillegges stor vekt. Vi søker etter deg som:

• er tydelig i ditt lederskap og evner å gjennomføre nødvendige endringer
• våger å tenke nytt, være modig og handlekraftig
• er målrettet, resultatorientert og med stor gjennomføringsevne
• har gode lederegenskaper og forståelse for rollen som leder
• har god evne til samhandling, dialog og kommunikasjon
• er endringsvillig
• har evne til å ta ansvar, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
• har motiverende lederstil
• har kjennskap til GAT som arbeidsverktøy er en fordel
• har vilje og evne til å løfte blikket, og dra lasset sammen med andre
• opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo
• evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
• du har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
• har interesse for teknologi og utvikling

Vi tilbyr:

• Stor mulighet for utvikling av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer samt muligheter for personlig utvikling sammen med dyktige medarbeidere og kollegaer
• Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
• Medlem av ledergruppen i avdelingen korttid, KAD og institusjon med faste ledermøter
• Muligheter for coaching/veiledning i gruppe med andre ledere
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
• Bedriftshelsetjeneste
• Lønn etter hovedtariffavtalen
• Fleksibel arbeidstid 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.