Beskrivelse av arbeidsstedet: 

Lillekollen har fått et nybygg med 6 boenheter, og det trengs medarbeidere som ønsker å være med på utvikling fra etableringsfasen til den daglige oppfølgingen av beboerne på sikt. Tilrettelagte tjenester gir tjenester til yngre personer med ulike funksjonsnedsettelser og består av i alt 12 virksomheter. Ny avdeling er opprettet og vi søker nå etter en vernepleier, sykepleier eller miljøterapeut i 100 % fast, med på laget for å kunne jobbe aktivt med pårørendesamarbeid, brukermedvirkning og kartlegging/oppfølging inn i etableringsfasen. 

Stillingen vil midlertidig konstitueres i 1'er funksjon ved avdelingen med oppstart i konstitueringen fra 01.02.2026 og varighet ut 2026. 

Tiltredelse i 100% stilling kan skje tidligere og etter avtale med virksomhetsleder. 

Stillingen er en nyopprettet stilling og vil inngå i oppfølging i bolig for 6 yngre personer med funksjonsnedsettelser sammen med virksomhetsleder. Her vil man fra tidlig fase være med å utvikle det faglige arbeidet med tjenestetilbudet ved kompetanseheving/-overføringer og kartlegginger med fokus på ressurser og behov for tjenester inn mot beboerne. Det er opprettet egne primærteam rundt beboerne, med definerte fag- og primærkontakter. 

Virksomheten vil gi et helhetlig helse- og omsorgstjenestetilbud etter individuelle enkeltvedtak og samarbeid med tildeling og koordinering, andre virksomheter i tilrettelagte tjenester, øvrige helse- og velferdstjenester herunder spesialisthelsetjenester skal fortløpende etableres og videreutvikles. Tilsetting av konstituering av vernepleier/sykepleier/miljøterapeut 1 prioriteres slik at alle elementer ved denne nylige etableringen ivaretas med kontinuitet sammen med annen vernepleier 1 og virksomhetsleder.    

Som konstituert vernepleier/sykepleier/miljøetarpeut 1 er du delegert det faglig ansvaret for Lillekollen, herunder veiledning og opplæring av personalgruppen samt oppfølging av koordinering av oppgaver tilknyttet boligen. Stillingen vil ha administrativ tilhørighet til Åslundmarka 2 og er underlagt tilrettelagte tjenester.  

Arbeidsoppgaver som konstituert 1-er rolle ved avdelingen: 

• Delta aktivt med virksomhetsleder og annen vernepleier 1 i koordinering av det faglige tjenestetilbudet i etableringsfasen 

• Varierte oppgaver som aktivisering, tilrettelegging, praktisk bistand og opplæring i hverdagen som måltider, ADL- ferdigheter, stell og pleie, samt nødvendig helsehjelp 

• Bistå kollegaer til å ha et fokus på helhetlige tjenester, koordinering og samarbeid til beste for brukergruppen  

• Delta i utvikling av gode modeller for kompetansegliding i tjenesten 

• Ansvar for egenutvikling og bidra aktivt til nytenkning i tjenesten som stadig er i utvikling og endring 

• Delegert overordnet fagansvar for Åslundmarka 2, Lillekollen omsorgsboliger sammen med annen vernepleier 1. 

• Kollegaveiledning og oppfølging

• Ansvar for opplærings- og forebyggingstiltak, samt vedtak etter kapittel 9 i KHOL og kap 4 i PBRL. 
  

• Legge til rette for/holde internkurs i virksomheten for ansatte 

• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser og samarbeidspartnere 

• Pårørendesamarbeid 

• Primærkontaktfunksjon og koordinator i individuell plan 

• Konsitueringen inngår i turnus med dag - og kveldsvakter, og p.t. arbeid hver 6.helg.  

• Tilrettelegge for en meningsfull hverdag med stor variasjon av oppgaver, med målrettet miljøarbeid og aktiv omsorg 

Kvalifikasjoner: 

• Autorisasjon som vernepleier eller sykepleier er en fordel, men ingen krav  

• Relevant arbeidserfaring vektlegges i stor grad 

• Kompetanse i målrettet miljøarbeid og helse -og omsorgstjenesteloven kapittel 9  

• Kunne håndtere omstillinger og utfordringer, med evne til å jobbe selvstendig  

• Brukermedvirkning og pårørendesamarbeid skal være integrert i rollen sitt tankesett 

• Positiv holdning til tverrfaglig samarbeid 

• Være en pådriver for faglig utvikling og skape et kollektivt engasjement 

• Vi søker en positiv og inspirerende person med gode samarbeidsevner 

• Personlig egnethet, evne til nytenkning og fleksibilitet vektlegges stor betydning 

• Kompetanse i bruk av dataverktøy er nødvendig 

• Krav om godkjent politiattest 

Personlige egenskaper: 

• Du har brukerens behov i fokus 

• Du er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og endringer. 

• Du bidrar positivt i arbeidsmiljøet og samarbeider godt med dine kollegaer 

• Du evner å gi og selv ta imot veiledning 

• Du viser initiativ og engasjement i å skape fagutvikling i ditt arbeidsmiljø med fokus på at alle ansatte skal løftes 

• Du har evne til å arbeide målrettet og strukturert  

Vi kan tilby: 

• En ny arbeidsplass med engasjert personalgruppe og et fagnettverk sammen med andre ener-funksjoner 

• En tjeneste og en fremtidig virksomhet med engasjerte og kompetente medarbeidere 

• Mulighet for å påvirke en faglig utvikling av tjenesten 

• Utfordrende og varierte oppgaver og arbeidsdager 

• Tverrfaglig samarbeid og et spennende fagmiljø i stadig utvikling 

• Nyutdannede får automatisk ansiennitet 4 år 

• Relevant opplæring og kurs 

• Videreutdanning iht kompetanseplan 

• Medlemskap i KLP pensjonsordning med mulighet for gode forsikringsordninger  

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.