Vi trenger flere medarbeidere i kommunens barneboliger. Boligen har fokus på høy faglig profesjonalitet, og tilbyr et tverrfaglig kompetansemiljø med utfordrende arbeidsoppgaver. Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3. helg. Ledig fra dags dato og 01.10.22.

Arbeidsoppgaver:

• Praktisk bistand og veiledning til ungdommene og deres pårørende
• Koordinere og bidra til tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Iverksette og følge opp faglig utviklingsarbeid
• Målrettet miljøarbeid
• Delta i primærteam, og eventuelle koordinatoroppdrag
• Veiledning av kollegaer
• Ansvar for tiltaksplaner og dokumentere i fagsystemet Gerica

Kvalifikasjoner:

• Autorisert vernepleier/ sykepleier eller annet 3 - årig utdannelse innen helse-/ sosial eller pedagogisk studieretning
•  Erfaring med brukergruppen, utfordrende atferd og målrettet miljøarbeid
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenestelov kap. 9 (tvang og makt)
• Erfaring og interesse for å veilede andre kollegaer i faglige spørsmål og utfordringer
• Erfaring med pårørendesamarbeid
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig (norsk)
• Gode IKT kunnskaper, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica og EQS
• Det er krav om førerkort for tiltredelse i stillingen
• Arbeids- og oppholdstillatelse
• For stillingen kreves politiattest jf. Lov om kommunale helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse
  

Personlige egenskaper:

• Ønske om å jobbe med og bidra til en meningsfylt hverdag barn og ungdom med spesielle behov
• Fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
• Motivert, engasjert og strukturert
• Ha evne til å gi omsorg og trygghet
• Faglig pådriver og en god rollemodell
• Være med å utvikle arbeidsplassen
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Ha god psykisk og fysisk helse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et utviklende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Et solid arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Opplæring og veiledning.
• Turnus med arbeid hver 3. helg.
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Felles for stillinger i Hamar kommune:
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid eller overtallighet
• Arbeidstakere ansettes på de vilkår som det fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.