Arbeidsområde

• delta i direkte tjenesteyting overfor pasient
• bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås
• bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune
• avdelingsleder er nærmeste leder

 Vi søker en person som

• er offentlig godkjent vernepleier
• er god på kommunikasjon og samarbeid
• er løsningsorientert og positiv
• er selvstendig og tar initiativ og ansvar
• representerer lojalitet, stabilitet, forutsigbarhet og kontinuitet.
• deltar aktivt i avdelingsens endringsprosesser i takt med samfunnsendring er og krav
• er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og arbeidssted
• viser interesse og engasjement
• har gyldig førerkort
• gjerne har relevant praksis
• har kunnskap om/er komfortabel med bruk av data.

 Søkere må påregne å bli innkalt til intervju. Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Vi kan tilby

• spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• godt arbeidsmiljø med dyktige, erfarne og engasjerte kollegaer
• fast, og om ønskelig hel stilling
• turnus dag/kveld med arbeid hver 3. helg
• tarifflønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som vernepleier
• en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

I tillegg får du 

• Rekrutteringstillegg på kr 10 000,- per år i 100% stilling
• Rekrutteringstilskudd på kr 25 000,- (engangstilskudd ved tilsetting) i 100% stilling med bindingstid på to år

 

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

 For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. Vitnemål og attester sendes ikke inn med søknaden, men tas med til eventuelt intervjul   Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplystninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette jamfør Offentligshetsloven §25  

 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?