Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det ledig en fast 100 prosent stilling som vernepleier fra 5. januar 2026.

Byåsen bo- og aktivitetstilbud tilbyr heldøgns tjenester med bistand i hjemmet til voksne med funksjonshemminger, utviklingshemming psykiske lidelser og utfordringer i forhold til rus. Vi er i dag organisert i tretten avdelinger med heldøgns omsorg. Stillingene innebærer turnusarbeid med arbeid både dag og kveld, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus. 

Denne stillingen er per i dag knyttet til en avdeling i Byåsen boa som er rettet mot mennesker med intellektuelle funksjonsvariasjoner, psykiske lidelser og aktiv rus.

Vi er en relativt ung avdeling, der det er store muligheter for å være med å utvikle et unikt tiltak.

Kvalifikasjoner:

• For stillingen stilles det krav om norsk autorisasjon som vernepleier
  
• Videre er det krav om relevant erfaring innenfor rusfeltet, psykiatri, erfaring med målrettet miljøarbeid og erfaring med utfordrende atferd
• Diabeteskompetanse og klinisk sårkompetanse
• I tillegg er det ønskelig med førerkort for vanlig bil
  
• Flytende norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Faglig engasjert, tar initiativ, ansvarsfull
  
• Er fleksibel og løsningsfokusert
  
• Målrettet og strukturert
  
• Stå-på-vilje og god arbeidskapasitet
  
• God samarbeidsevne, og gode kommunikasjonsferdigheter
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
  
• Mestrer godt fysisk og psykisk krevende situasjoner
  
• Tydelige etiske, profesjonelle og faglige holdninger
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• God opplæring
  
• Dyktige kollegaer
  
• Spennende og til tider uforutsigbar hverdag
  
• Mulighet for å være med på å utvikle tjenestetilbudet
  
• Internopplæring, boa-skolen, kurs i helse- og omsorgstjenesteloven kap 9
  
• Egen mentorordning
  
• Kollegastøtte
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
  
• Etisk refleksjon satt i system
• MAP - møte med aggresjonsproblematikk