Uståsen barnebolig har nå ledig to faste 100 prosent stillinger som vernepleier i turnus.

Uståsen barnebolig er en del av Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge i Trondheim kommune, som yter tjenester til brukere med sammensatte behov. Vi benytter positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk gjennom hverdagen på avdelingen, med spesielt fokus på de fire grunnelementene kommunikasjon, aktiv støtte, spell og traumebevist forståelse. Vår jobb er å gi brukerne muligheten til å være med å ta valg og mestre hverdagssituasjoner, slik at de blir aktivt med i eget liv. Gjennom godt samarbeid med pårørende, skole og målrettet miljøarbeid jobber vi for at brukeren skal oppleve mestring, selvbestemmelse og økt livskvalitet.

Vi søker nå dyktige og engasjerte medarbeidere som er klar for en spennende fagstilling ved Uståsen barnebolig. Her vil du bli en del av et arbeidsmiljø med fokus på utvikling og nyskaping. Arbeidsmiljøet vårt består av et faglig ambisiøst team på ca 21 årsverk med ulik utdanning og kompetanse, som alle er med og gjør en forskjell i hverdagen til brukerne. Sammen jobber vi for å se øyeblikkene som bidrar til økt livskvalitet for våre brukere. Vi vil gi deg en unik mulighet til å være med å påvirke kultur og innhold i samarbeid med dine nye kolleger.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som vernepleier
• Trygg i rollen som vernepleier
• Erfaring med mennesker med utviklingshemming og autisme
• Erfaring med, og interesse for, å jobbe med utfordrende adferd
• Gode IKT-kunnskaper og dokumentasjonsferdigheter
• Kjennskap til relevant lovverk
• Gode norsk kunnskaper både skriftlig og muntlig, og har bestått norskprøve B2, dersom du er søker fra land utenfor Skandinavia

Personlige egenskaper:

• Er god på å samarbeide og veilede i team
• Takler stress og uforutsigbarhet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Er kreativ og tenker helhetlig
• Har engasjement for målgruppen
• Har gode faglige og etiske holdninger
• Personlig egnethet blir sterk vektlagt

Vi tilbyr:

• Et positivt og faglig engasjert arbeidsmiljø
• Opplæring i form av kurspakker, kompetanseutvikling og refleksjonstid
• Spennende, utfordrende og varierte oppgaver
• En avdeling med fokus på faglig og personlig utvikling hos ansatte
• Nærledelse på boligen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.