Tilrettelagte tjenester (tidligere Tiltaks- og boligenheten) gir tjenester etter vedtak hjemlet i helse- og omsorgstjenesteloven; avlastning, støttekontakt og bistand i bolig med heldøgnsbemanning. Enheten gir også tjenester som dagtilbud og har ansvar for BPA ordninger. Det er 13 avdelinger i Tilrettelagte tjenester, 12 av disse er boliger i tilknytning til døgnbemannet personalbase. Enheten har også ansvar for et avlastningshjem for barn og ungdom. Avdelingene ligger spredt i hele Haugesund kommune. I Tilrettelagte tjenester er det ca. 300 ansatte, i tillegg til familieavlastere.

Dagtilbudet er en del av tilbudet til mennesker med ulik grad av funksjonsnedsettelse. Vår målsetning er å gi mestring og glede gjennom enkle arbeidsoppgaver og aktiviteter. Avdelingen utgjør 22 årsverk. Vi ønsker oss personer som er kreative, byr på seg selv, er endringsvillig og strukturerte.  En liten del av stillingen vil i perioder være knyttet opp mot annen avdeling i enheten og utarbeiding og evaluering av vedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9.

Kvalifikasjoner:

• Vernepleier med autorisasjon.
• Det er krav om tilfredsstillende politiattest for tilsetting i stillingen
  
• Kjennskap til gjeldende lovverk, blant annet lov om helse- og omsorgstjeneste kapittel 9.
• Søker må ha ordinært førerkort klasse B til biler med manuelt gir.
• Personlig egnethet vil vektlegges
• Norsk er arbeidsspråket i Haugesund. Du må snakke, lese og skrive godt norsk slik at du kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgaver selvstendig. 
  

Personlige egenskaper:

Du er: 

• Brukerorientert 
• Initiativrik og løsningsorientert
• Positiv og kreativ
• Opptatt av å gi gode tjenester til tjenestemottaker

Du har: 

• God evne til etisk og faglig refleksjon
• Godt humør

Du kan: 

• Fungere godt i et team, men kan også jobbe selvstendig
• Tar i mot veiledning

Vi tilbyr:

• Stillingsprosent 100 % for tiden på dagtid.
• Lønn blir fastsatt i henhold til tariff og gjeldene avtaler
• En utfordrende og spennende jobb i et aktivt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass under utvikling som utfordrer og gir muligheter til faglige og personlig utvikling
• God senior politikk
• Fokus på HMS arbeid 
• En inkluderende arbeidslivsbedrift (IA)
• Startpakke for vernepleiere som flytter til kommunen, eller i normal pendleravstand for å bosette seg/etablere seg for å gå inn i fast jobb. Startpakke utgjør kr. 20 000,- og ytterligere kr. 20 000,- dersom vernepleier fortsatt er i jobb i kommunen etter ett år, jf. retningslinjer for startpakke