Om avdelinga:
Ønsker du å jobbe med ungdom som treng rettleiing og oppfølging frå NAV for å kome i utdanning eller jobb? Er du ein fleksibel person som er god til å motivere, har pågangsmot, engasjement og som ønsker å gjere ein forskjell? Trivst du i ein hektisk kvardag med stor variasjon av oppgåve? Då er du truleg den vi ser etter.
NAV Øygarden har om lag 85 tilsette fordelt på 4 avdelingar. Stillinga som ungdomsrettleiar er organisert under Avdeling Ungdom. Avdelinga har 15 tilsette.

Arbeidsoppgåve:

• Følge opp eiga portefølje med unge arbeidssøkjarar som ein skal kartlegge, motivere og rettleie på vegen mot utdanning eller jobb
• Arbeidsretta og sosialfagleg oppfølging av ungdomar mellom 16 – 21 år med råd og rettleiing etter Lov om sosiale tenester i NAV § 17
• Tverrfagleg samarbeid med ulike kommunale einingar, arbeidsgjevarar, utdanningsinstitusjonar, tiltaksarrangørar, helsevesen mm

Kvalifikasjonar:

• Minimum Bachelor innan helse/sosial/pedagogikk/samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med oppfølging av ungdom i utanforskap eller tilsvarande

Ønskjeleg med:

• Rettleiingskompetanse
• Kjennskap til NAV sine teneste

Personlege eigenskapar:

Det er viktig at du har pågangsmot, er nysgjerrig, uredd og har god relasjons- og kommunikasjonsevne.

Anna:

• Stillinga er ledig frå 01.07.22

• Løn etter gjeldande avtaleverk

 Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA-bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling
• Splitter nye lokale

 Kontakt:

Avdelingsleiar Kari Mette Fedje, tlf. 93423727 eller einingsleiar Nina Andersen tlf. 97169980.

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.