Rana ungdomsskole er blant Norges største ungdomsskole med omtrent 840 elever fordelt på to bygg. 8. trinn er tilhørende avdeling Mo, mens 9. og 10.trinn er tilhørende avdeling Moheia. Skolens plassering gir nærhet til lokasjoner som Rana bibliotek, Nordland teater, Klokkerhagen, Mofjellet, Nordlandsparken og Ranahallen.

Hovedmålet for skolen er å gi elevene en undervisnings- og vurderingspraksis som er tilpasset alle ved at den ivaretar det varierte, praktiske og relevante. Gjennom skolebasert kompetanseutvikling jobber vi for en enhetlig og helhetlig praksis, med samordning av årsplaner og vurderingsarbeid.

SEIRE læringsarena er en del av Rana ungdomsskole, og er et tilbud til elever som ønsker og trenger et særlig tilrettelagt opplæringstilbud for å sikre god opplæring og et trygt og godt skolemiljø.

 

Følgende undervisningsstillinger med arbeidssted Rana ungdomsskole er ledig med tiltredelse 20.01.25 eller etter avtale:

 

100% vikariat som lærer med mulighet for fast stilling. Søker må ha undervisningskompetanse i ett eller flere av fagene matematikk, kroppsøving og naturfag og kunne vise til særlig god kompetanse på å etablere gode relasjoner til elever og foresatte. Søker må også kunne vise til særlig god kompetanse i bruk av digitale verktøy i undervisningen. Kontaktlærerfunksjon og timer til ITO (Individuelt tilrettelagt opplæring) må kunne påregnes.

 

100% vikariat som lærer med mulighet for fast stilling. Søker må ha undervisningskompetanse i ett eller flere av fagene norsk, engelsk og samfunnsfag og kunne vise til særlig god kompetanse på å etablere gode relasjoner til elever og foresatte. Søker må også kunne vise til særlig god kompetanse i bruk av digitale verktøy i undervisningen. Kontaktlærerfunksjon, timer til ITO (Individuelt tilrettelagt opplæring) og FON (forsterket opplæring i norsk) må kunne påregnes.

 

100%-300 % vikariat som lærer.

Et uspesifisert antall vikariater i opptil 100% som lærer. Fagkombinasjoner som inkluderer to eller flere av fagene norsk, engelsk, matematikk, samfunnsfag, kroppsøving og naturfag vil kunne prioriteres. Søkere må kunne vise til særlig god kompetanse på å etablere gode relasjoner til elever og foresatte. Søkere må også kunne vise til særlig god kompetanse i bruk av digitale verktøy i undervisningen. I tillegg vil det kunne oppstå behov for kontaktlærerfunksjon, timer til ITO (Individuelt tilrettelagt opplæring), FON (forsterket opplæring i norsk), Seire, samt timer i samarbeid med ungdomshjem. 

 

Kvalifikasjonskrav:
• Det kreves undervisningskompetanse for ungdomsskolen og i oppgitte fag på tilsettelsestidspunktet, jf. Opplæringsloven § 17-3.

• Hvis det ikke finnes kvalifiserte søkere, kan søkere med annen relevant høyskole-/universitetsutdanning bli vurdert iht. Opplæringslovens § 17-4.

• Språkkrav tilsvarende minimum B1/B2 nivå for søkere med annen utdanning/bakgrunn enn norsk.

• Politiattest ved tilsetting, jf. Opplæringsloven § 17-11.

 

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt og vi ønsker deg som:

• har et raust elev–og læringssyn
• har god innsikt i skolens lover og planverk
• er en tydelig leder i klasserommet med særlig god forståelse for relasjonsarbeid
• er en god kollega som liker å dele og bidra inn i skolens profesjonsfellesskap

 

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement.

Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til rektor Hilde Thoresen 95254295

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 03.01.25

 

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.