Grunnskolene i Rana kommune har drevet skolebasert kompetanseutvikling over flere år, og siste årene med stort felles fokus på fagfornyelsen. Vi tilbyr veiledning for nyutdannede lærere. Lærere som tilsettes fast i kommunen har gode muligheter til videreutdanning.

Du kan lese mer om skolene og SFO i tjenesteportalen for Rana kommune: Ranaskolen

Lyngheim barneskole er ei 1-7 skole med ca. 300 elever.

Lyngheim barneskole har behov for inntil 4 faste lærerstillinger fra 01.08.2023.

Stilling 1-3: Undervisning 1.-4. trinn.
Stilling 4: Undervisning 5. trinn

Arbeidsoppgaver:
• Gi barn og unge god undervisning, inkludert for- og etterarbeid
• Sette et positivt elevsyn ut i praksis og jobbe for god tilpasset opplæring og et godt læringsmiljø
• Skape et godt skole-hjem samarbeid til beste for elevene og foresatte
• Delta aktivt i skolens profesjonsfellesskap og kompetanseutviklingen
• Alle stillinger vil kunne bli tillagt kontaktlærerfunksjon

Kvalifikasjonskrav:
• Det kreves undervisningskompetanse for grunnskolen, og i oppgitte fag på tilsettelsestidspunktet.
• Det tilsettes primært lærer med undervisningskompetanse etter gjeldende forskrift til Opplæringslovas kap.14, men søkere med undervisningskompetanse etter tidligere forskrifter vil også bli vurdert.
• Hvis det ikke finnes kvalifiserte søkere, kan søkere med annen relevant høyskole-/universitetsutdanning bli vurdert iht. Opplæringslovens § 10-6.
• Språkkrav tilsvarende minimum B1/B2 nivå for søkere med annen utdanning/bakgrunn enn norsk.
• Politiattest

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt og vi ønsker deg som:
• ser økte muligheter for realisering dybdelæring og variasjon ved IKT i opplæringen
• kan skape gode relasjoner til elever, foresatte og kollegaer
• er praktiserer autoritativ klasseledelse -er tydelig og omsorgsfull
• kan arbeide selvstendig, være lyttende og se barnas behov
• er fleksibel og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er glad i fysisk aktivitet og kan delta på turer i skog og mark
• har gnist og engasjement for skoleutvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt, og det forutsettes alle medarbeidere jobber etter de mål som er satt i kommunens -og skolenes virksomhetsplaner.

Vi kan tilby:
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeidsmiljø og gode kollegaer med høy faglig kompetanse

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til rektor på Lyngheim barneskole, Eliza Andersen, mob. 96 22 67 99.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 05.05.2023