Det er ledig 100% fast undervisningsstilling med arbeidssted Skonseng Barneskole.

Tiltredelse 16.01.2023

Skonseng Barneskole er ei 1.-7.skole med en klasse på hvert trinn. Skolen ligger ca. 14 km fra Mo i Rana sentrum. Ranelva renner gjennom bygda med Skonseng og Røssvoll på hver sin side. Skolen ligger på Skonseng. Skolen har en arealmessig stor skolekrets og tar imot elever fra alle omkringliggende daler. Skolen ligger i et naturskjønt område, med fine muligheter for å bruke naturen i undervisninga. Det er 116 elever ved skolen. Personalet er engasjerte og motiverte, de ønsker å arbeide for at barna i bygda trives, lærer og utvikler seg faglig og sosialt. Vi ser fram til å få en ny kollega som kan samarbeide med oss og bidra inn i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver:
• Undervisning på mellomtrinnet
• Alle stillinger vil kunne bli tillagt kontaktlærerfunksjon
• Arbeide i team på mellomtrinnet
• Delta aktivt i skolens profesjonsfelleskap og bidra i skolens faglige utvikling

Kvalifikasjonskrav:
• Det kreves undervisningskompetanse for barneskolen og det er ønskelig at søker har kompetanse på oppgitte fag på tilsettelsestidspunktet.
• Det tilsettes primært lærer med undervisningskompetanse etter gjeldende forskrift til Opplæringslovas kap.14, men søkere med undervisningskompetanse etter tidligere forskrifter vil også bli vurdert.
• Hvis det ikke finnes kvalifiserte søkere kan søkere med annen relevant høyskole-/universitetsutdanning bli vurdert iht. Opplæringslovens § 10-6.
• Språkkrav tilsvarende minimum B1/B2 nivå for søkere med annen utdanning/bakgrunn enn norsk.
• Politiattest

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt og vi ønsker deg som:
• bruker IKT i opplæringen
• har et positivt elevsyn
• er en tydelig leder i klasserommet
• er god på relasjonsbygging
• kan arbeide selvstendig, være lyttende og se barnas behov
• er fleksibel og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Det forutsettes arbeid etter de mål som er satt i kommunens og skolenes virksomhetsplan.

Menn oppfordres til å søke.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.
Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til rektor May Helen Ruud tlf. 95048448 eller epost.: MayHelen.Ruud@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 21.11.2022