Vil du være med å bygge opp vår evne til innovasjon og nytenkning? Vil du lede og jobbe med tverrfaglige innovasjons- og endringsprosesser sammen med dyktige og engasjerte kommunefolk?

Sammen skal vi skape en nytenkende, trygg og bærekraftig kommune. Dette er Tønsberg kommune sin misjon og et viktig fokus fremover.

Hva er TønsbergLØFTET? Hva skal du være med å bygge opp? 

TønsbergLØFTET er kommunedirektøren og hennes ledergruppe sin satsing. Nå er den litt over ett år og vi har jobbet frem mye spennende. I dag har teamet to faste ressurser, men samarbeider med flere ut i organisasjonen. Fra 2024 skal vi ha en forsterket fokus på innovasjon og nytenkning. TønsbergLØFTET skal bidra til å sette organisasjonen mer i stand til å jobbe innovativt og samarbeide mer på tvers. Dette skal vi gjøre blant annet gjennom

• å være et kompetansemiljø som bidrar inn i konkrete innovasjons- og nytenkningsprosjekter
• å sikre en bevisstgjøring, holdning ut i organisasjonen, «dulting».  
• å være en tilrettelegger for at gode ideer rundt nytenkning og endring finner sted og blir forløst
• å bidra til at det er enklere å ressursstyre og prioritere innsatser 
• lederLØFTET – som er vår felles lederutvikling 

Ditt bidrag inn i TønsbergLØFTET

• prosjektplanlegging og/eller prosessledelse i ulike satsinger eller prosjekter i organisasjonen
• bygge opp verktøykasse fra ulike miljøer i organisasjonen som flere kan lære av
• tilby kurs og kompetanseheving innenfor prosjektmetodikk, ulike prosesser for å skape innovasjon og forbedringer
• etablere og fasilitere nettverk knyttet til utviklingsarbeid
• skape en arena for å løfte opp utfordringer, gode ideer og få flere blikk inn
• skape og oppmuntre til utprøvingsarena i småskala
• andre relevante oppgaver

Dette er et arbeid under utvikling så endringer garanterer vi vil forekomme.

Hvem er du?

Vi trenger deg som kan tenke og planlegge for de lange linjene. Samtidig forstår du at det er leveransene i hverdagen, og gjennom konkrete tiltak og resultater vi får med oss organisasjonen, og «dulter» i riktig retning. Det er viktig at du kan manøvrere deg rundt i et ujevnt terreng. Du må kommunisere godt og ha sterke sosiale antenner. Vi trenger en som skaper tillit i møte med organisasjonen, som er tydelig, med en sterk gjennomslagskraft. Sammen må vi i TønsbergLØFTET bli gode på å «lirke til» for å oppnå det vi vil. Som du skjønner vil din personlige egnethet, rolleforståelse og evne til å være kameleon i ulike miljøer være viktig.

Vi søker deg som ...

• har relevant utdanning på masternivå. Relevant og dokumentert erfaring kan kompensere for utdanningsnivået
• har ferdigheter og erfaring med å lede eller fasilitere tverrfaglige prosesser innen tjenestedesign eller andre metoder for innovasjon, nytenkningsarbeid eller prosesser for kontinuerlig forbedring
• har erfaring med prosjektledelse eller endringsledelse fra større komplekse organisasjoner eller prosjekter.
• har erfaring med innsiktsarbeid og analyse er en bonus
• har gode kommunikasjonsevner på norsk skriftlig og muntlig
• er digitalt selvstendig
• kan gjøre stort og smått i ulike prosesser.

Vi tilbyr

• å være med på å bygge opp og utvikle innovasjonsenheten i Tønsberg kommune
• en ujevn og humpete vei mot et mål som er tydelig topplederforankret
• masse energi og lærevillighet 
• et lite team som vil at vi sammen skal lykkes og utvikle oss
• en selvstendig og fri rolle der du får bruke kompetansen din og utvikle deg
• arbeidsplass midt i Tønsberg sentrum
• fleksibel arbeidstid - sommertid
• gode forsikrings- og pensjonsordninger

Se filmen om  vårt samfunnsoppdrag

Vi er der for deg - hele livet 

Praktisk om prosessen

Sammen må vi finne ut om dette er en match begge veier, så forbered deg på at du også må stille de riktige og nødvendige spørsmålene til oss. Vi har satt av datoene 22. og 26. januar 2024 til førstegangsintervjuer. 
Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost

Trykk her for å kontakte Vibeke også på mail dersom det er enklere enn telefon.