Har du lyst på en nøkkelrolle i det offentliges møte med minoritetsspråklige innbyggere?

Tolketjenesten har ledig en fast 100 prosent stilling som tolk og oversetter på arabisk.

Ved språkbarrierer er tolking nødvendig for å sikre likeverdige tjenester for alle, og kvalifiserte tolker spiller en nøkkelrolle i det offentliges møte med minoritetsspråklige innbyggere. Hos oss vil du få en variert hverdag med menneskemøter i fokus. Du blir en del av Tolketjenesten som formidler og utfører tolke- og oversettelsestjenester på ca. 60 språk  for ulike kommunale instanser i Trondheim kommune. 

Tolketjenesten bidrar til at andre enheter overholder sin lovpålagte informasjons- og veiledningsplikt overfor minoritetsspråklige innbyggere, jfr. tolkeloven.

Les mer om hvordan det er å jobbe i Trondheim  kommune her.

Arbeidsoppgaver:

• Tolking for ulike offentlige instanser for eksempel fastleger, helsestasjon, skoler, barnevern, Flyktninghelsetjenesten med flere.
  
• Oversetting av diverse informasjon fra norsk til arabisk og blant annet vitnemål og attester fra arabisk til norsk.  
• Andre administrative oppgaver kan tillegges stillingen.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på høgskole- og/eller universitetsnivå
• Gode språkkunnskaper og formuleringsevne
• Som tolk må du ha god forståelse for offentlig sektor, spesifikk kontekstkunnskap og evne til å sette deg inn i nye fagområder.
• Du må ha inngående kjennskap til tolkens yrkesetiske retningslinjer og hvordan utføre arbeidet i tråd med disse.

Personlige egenskaper:

• Fleksibel og endringsvillig
• Ha evne til å oppnå tillit hos andre mennesker i vanskelige situasjoner
• Ha egenskaper som gjør at du evner å samarbeide godt med andre profesjonsgrupper
• Ha evne til å jobbe selvstendig, strukturert og målrettet
• Ha gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig i norsk og arabisk
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr:

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Faglig utvikling der blant annet kollegaveiledning i team er satt i system
• Aktive og engasjerte kolleger
• Nødvendig opplæring og veiledning
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler