Lillehammer læringssenter (LLS) er et kommunalt læringssenter med 300 elever og 50 årsverk. Rundt femti nasjonaliteter og språk er representert. Læringssenteret gir opplæring til voksne som har rettigheter etter Introduksjonsloven og Opplæringsloven. 

Læringssenteret er organisert i tre avdelinger: Integreringsavdelingen, Norsk og samfunnsfagsavdelingen og Grunnskoleavdelingen. LLS jobber aktivt med utvikling innen hele integreringsfeltet og har gode resultater. Tjenesteområdet er en del av sektor oppvekst utdanning og kultur. Tjenesteområdelederen inngår i sektorens ledergruppe.

Stillingen er ledig, tar du utfordringen?

Arbeidsoppgaver:

Ansvarsområder

• Tjenesteområdeleder har fag-, økonomi-, personal- og resultatansvar for enheten.
• Tjenesteområdeleder rapporterer til kommunalsjef for oppvekst, utdanning og kultur.

Hovedoppgaver

• To-leder er faglig, pedagogisk og administrativt ansvarlig.
• To-leder skal sammen med avdelingslederne videreutvikle læringssenterets profesjonsfellesskap bidra til et godt faglig og sosialt miljø som fremmer læring, utvikling og overgang til videre utdanning og arbeid.
• Fortsette arbeidet med å utvikle en kollektivt orientert arbeidsplass gjennom god og inkluderende personalledelse
• Bygge skolens omdømme og plass i lokalmiljøet i samarbeid med elever, foreldre og ansatte.
• Sørge for god ressursutnyttelse i samsvar med mål og forventninger og innenfor tildelte rammer.

 

Kvalifikasjoner:

• Høgskoleutdanning med pedagogikk og ledelse.
• Gode ferdigheter innen relasjonsbygging og kommunikasjon, inkludert IKT-kompetanse.
• God kunnskap om utdanningsfeltet.
• Erfaring fra ledelse, fortrinnsvis innen skoleverket.
• Erfaring og kunnskap fra integreringsfeltet er en fordel.

Personlige egenskaper:

• Evner å begeistre andre, er raus og har humor.
• Er løsningsorientert, målbevisst, prosessorientert og beslutningsdyktig.
• Er fleksibel og god på omstilling.
• Har gode relasjons-, samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Har en lederfilosofi basert på tillit, åpenhet, respekt og tydelighet.
• Er resultatorientert og har god økonomisk forståelse.
• Har stor arbeidskapasitet.
• Har en helhetlig og systematisk tilnærming til utfordringer.
• Er utviklingsorientert og ambisiøs på tjenestens vegne.
• Evne til å se potensialet og søker løsninger sammen med både kommunale tjenester og ikke-kommunale aktører.

Personlig egnethet blir vektlagt.

Vi tilbyr:

• Lederutvikling og kompetanseheving.
• Deltakelse i en ledergruppe med høy faglig kompetanse.
• En spennende og meningsfull lederjobb i et levende, aktivt og internasjonalt miljø.
• Lønn etter avtale.