Re helsehus er lokalisert i landlige omgivelser i sentrum av Revetal. Re helsehus har 3 langtidsavdelinger med til sammen 73 plasser, 44 omsorgsboliger, dagsenter for hjemmeboende og eget dagtilbud og avlastning for yngre personer med demens. Vi har eget kjøkken, kantine og kafé. Vi har lege i 100%-stilling til institusjonspasientene. Kultur- og frivillighetskoordinator sørger for aktiviteter for alle!

Administrasjonen består av ledergruppen, fagsykepleier, merkantile og egen ressurskoordinator som bistår lederne med innleie av vakter. Vi har et unikt tillitsvalgt- og verneombudsteam, som vi samarbeider og løser utfordringer sammen med. Vi mener oppriktig at medarbeiderne er vår største ressurs og ønsker å bidra til balansen mellom privat- og yrkesliv. Derfor har vi årsturnus på alle avdelinger, som legger opp til stor grad av påvirkning til egen turnus. 

Vi har nå ledig 100% stilling som tjenesteleder for avdeling 2BC. Avdelingen har 37 langtidsplasser for både personer med kognitiv svikt og somatiske utfordringer. Avdelingen er inndelt i 4 differensierte poster.

Arbeidsoppgaver

Administrative ansvar og oppgaver tilknyttet drift, økonomi, kvalitetssystem, personal og lønn

Sikre kvalitet og faglig forsvarlige helsetjenester i avdelingen ved å:

• Sikre effektive  pasientforløp for sammenhengende og koordinerte tjenester
• Sikre riktig kompetansesammensetning i forhold til pasientenes behov
• Gi faglig råd og veiledning til personalet
• Utforme og iverksette tiltak i avdelingen i samsvar med mål for virksomheten og kommunalområdet Mestring og helse
• Organisere, lede og delta i  utviklingsprosjekter
• Journalansvar
• Fordele ressurser slik at vedtatte mål oppnås

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier, evt annen relevant bachelor med erfaring fra tilsvarende arbeid
• Ønskelig med erfaring fra tilsvarende lederrolle
• Ønskelig med kunnskap innen arbeidsplanlegging, årsturnus og arbeid med heltidskultur
• Fullført eller påbegynt lederutdanning, evt ønske om å ta utdanning
• God kjennskap til aktuelt lovverk innenfor tjenesteområdet
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Kunnskaper om IA arbeid og personaloppfølging
• Har gode ferdigheter i bruk av elektronisk verktøy i arbeidet

Vi ser etter deg som er

• Trygg, synlig og tydelig i lederrollen og som skaper kultur for mestring og utvikling
• Strukturert, engasjert og ser muligheter
• Opptatt av mål og resultater
• Flink med folk og god til å bygge relasjoner
• Ansvarsfull med evne til både delegering og involvering
• Personlig egnethet vektlegges

Vi kan tilby:

• Lønn etter avtale
• Fleksibel arbeidstid
• En variert arbeidsdag med faglig interessante oppgaver
• Et tverrfaglig miljø i utvikling, med mulighet for utforming av morgendagens helsetjenester
• Tønsberg kommune er en IA-bedrift, og har god pensjonsordning i KLP
• Tilsetting på vanlige vilkår. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost