Vi søker deg som brenner for godt lederskap
Virksomhet boliger for avlastning og forebyggende tjenester har nå en sjelden mulighet, med en ledig tjenestelederstilling. 
Har du lyst til å utvikle og lede to spennende avdelinger i virksomhet boliger for avlastning og forebyggende tjenester – Tønsberg kommune? Da kan denne stillingen være rett for deg.

Avdelingene ligger i sektor mestring og helse, som består av totalt 8 enheter. Virksomheten dekker alle helse- og omsorgstjenester for barn og unge under 18 år, avlastning til voksne med ulike funksjonsvariasjoner og et botiltak til unge voksne. Virksomheten gir avlastning- og veiledningstjenester til barn, unge og deres familier med behov for langvarige og sammensatte helse- og omsorgstjenester, og tjenestene er under utvikling. Vi utfører avlastningstilbud i bolig, timesavlastning, privatavlastning, aktivitetsgrupper og veiledningstjenester i hjemmet.

Virksomheten jobber sammen med andre virksomheter innen habilitering med å implementere positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk for våre tjenester.

Sentrum avlastningssenter:

Avlastningssenter for personer over 18 år med ulike funksjonsvariasjoner, avdelingen er sentralt plassert i sentrum av Tønsberg. Vi yter tjenester til 11 personer. Det er ca.11 årsverk.

Severin Kjærs vei:

Botiltak for 5 unge voksne med ulike funksjonsvariasjoner og avdelingen er sentralt plassert i Tønsberg.

Botiltaket har ca. 10 årsverk.

For begge avdelingene er selvbestemmelse og mestring viktige verdier i vårt arbeid. Vi jobber hele tiden for å finne mulige løsninger, for at våre tjenestemottakere skal ha en meningsfull hverdag. Hvis du trives med utfordringer, evner å skape gode relasjoner, og kan bevare roen og fokusere på løsninger i alle situasjoner, da er det kanskje du som er vår nye tjenesteleder?

Hovedarbeidsoppgaver

• Ansvar for personal, fag og økonomi
• Samarbeid med pårørende og andre instanser
• Oppfølging av aktuelle lovverk
• Planlegge, gjennomføre og lede prosesser
• Lede med entusiasme, tydelighet og tilstedeværelse
• Etterleve kommunens verdier: Åpen, oppriktig og profesjonell

Kvalifikasjonskrav

• Ledererfaring
• Bachelorgrad innen helse- og sosialfag
• Digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kunnskap om turnusarbeid
• Førerkort kl. B

Ønskede kvalifikasjoner

• Lederutdanning
• Kjennskap til mestringsorientert ledelse
• Forståelse for arbeidsgiver- og lederrollen
• Kjennskap til positiv atferdsstøtte (PAS)
• Fordel med kjennskap til GAT, CosDoc og Office 365

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er løsningsorientert og handlekraftig
• Du kan jobbe selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst
• Du har interesse for lederskap
• Du er faglig sterk og tydelig
• Du er robust og har evnen til å bygge tillit
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• Fleksibel arbeidstid
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Engasjerte og tverrfaglige ansatte
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Spennende og varierte oppgaver

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles 

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.