Vi vil at alle som bor i Tønsberg skal kunne leve meningsfulle liv og oppleve selvbestemmelse, mening og mestring i hverdagen. Har du lyst til å utvikle og lede et spennende bo- og avlastningstiltak i Tønsberg kommune? Da kan denne stillingen være rett for deg!

Det er nå ledig en 100% stilling som tjenesteleder ved Senter for forebygging. Senter for forebygging er primært en barne- og avlastningsbolig for barn og unge med sammensatte, fysiske og psykiske funksjonsnedsettelser. Boligen er godt tilrettelagt for brukergruppen og ligger i nærheten av gode turområder. 

Tjenesteleder har ansvar for økonomi, fag og personal, og vil forvalte ca 17 årsverk i turnus. Tjenesteleder arbeider 37,5 timers uke på dagtid med mulighet for flexordning. Vi ser etter en leder som deler vår satsning på faglig utvikling, god økonomistyring, ressursutnyttelse og nærledelse, som er nysgjerrig og som har en genuin interesse for å utvikle våre tjenester.

 

Virksomheten Tjenester til barn og unge med nedsatt funksjonsevne (TFF) består av 6 avdelinger med heldøgns bemanning som gir tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner. Virksomheten er en del av sektoren mestring og helse i Tønsberg kommune.

 

 

Hovedarbeidsoppgaver

• Fagansvar, økonomiansvar og personalansvar
• Administrativt ansvar for drift av avdelingen
• Se potensialet i den enkelte ansatte, og jobbe aktivt med medarbeiderutvikling og mestringsorientert ledelse
• Kvalitets- og utviklingsarbeid av tjenestene
• Økonomistyring og månedlig økonomirapportering
• Etablere og utvikle bemannings- og turnusplaner

Kvalifikasjonskrav

• 3 årig bachelor i vernepleie eller sykepleie, annen 3-årig helse- eller sosialfaglig høyskole kan vurderes
• Du har digitale ferdigheter
• Førerkort klasse B

Det er en skikkelig bonus om du også har

• Erfaring innen ledelse i helsesektor
• Påbegynt eller fullført lederutdanning
• God kunnskap om systemer som GAT, CosDoc, Visma og Websak
• God kunnskap om gjeldende lovverk rundt arbeidstidsordninger og utarbeidelse av turnus
• Kjennskap/erfaring med HOTL kap.9 og annet relevant lovverk

Vi ser etter deg som....

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er strukturert og ansvarsbevisst
• Du utviser raushet og skaper tillit
• Du er robust og handlekraftig
• Gode samarbeidsevner
• Utøver et godt medarbeiderskap
• Du viser lojalitet til fattede vedtak, retningslinjer og bestemmelser

Du skal jobbe med mennesker- og personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Gode kolleger og godt arbeidsmiljø
• Som tjenesteleder blir du en del av virksomhetens lederteam 
• Lederutviklingsprogram med både faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Stillingskode: 9454
• Tilgang til bedriftshytter
• Treningsavtale

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost