Har du et høyt engasjement for tiltaksarbeid i barnevernstjenesten og har lyst på nye utfordringer som teamleder?

Ved Barne- og familietjenesten Heimdal, barnevernstjenesten er det fra 1. juli 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som teamleder for barnevernstjenestens tiltaksteam.

Barnevernstjenesten er i dag organisert i fire team; mottaksteam, barneteam, ungdomsteam og tiltaksteam, med hver sin teamleder. Teamlederne inngår i barnevernleders lederteam.

Som teamleder har du ansvar for å støtte, motivere og ivareta ansatte i en spennende, hektisk og til tider krevende jobb. Du blir en del av et sterkt lederteam med fokus på tilstedeværelse, tillit og kvalitet i alle ledd. Vi er opptatt av at våre ansatte har et godt arbeidsmiljø, får utfordringer de vokser på og at vi gjennom alt vi gjør fokuserer på medvirkning fra familiene vi jobber med 

Kvalifikasjoner:

• Krav om bachelorutdanning som barnevernpedagog eller sosionom
• Relevant videreutdanning er ønskelig
• Med bred erfaring fra tiltaksarbeid i barnevernet og forståelse for helheten i barnevernets arbeid kan andre utdanninger på minimum bachelornivå komme i betraktning
  
• Krav om erfaring fra tiltaksarbeid i en barnevernkontekst, fortrinnsvis i 1.linje barnevern
  
• God kjennskap til barnevernets lov- og regelverk
  
• Erfaring med veiledning av kolleger/ansatte, og ønskelig med formell utdanning/kurs i veiledning
  
• Erfaring fra å lede ansatte, fag og/eller prosesser vektlegges
  

Personlige egenskaper:

• Evne til å se, støtte og utfordre barnevernkonsulentene til å yte sitt potensiale
• Evne til å sette barnets behov i sentrum
  
• Gode relasjonelle ferdigheter og gode samarbeidsevner
  
• Løsnings- og utviklingsorientert
  
• Systematisk og målrettet med vekt på styring og internkontroll
• Opptatt av tilstedeværelse og nærledelse
• Selvstendig og initiativrik
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig felt
• Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø der teamleder jobber praksisnært
• Muligheter for å bidra og påvirke i en avdeling i utvikling.
• Mulighet for kompetanseheving i form av erfaringsbasert kunnskap og videreutdanning
• Et trygt og inkluderende lederteam med erfarne kolleger
• Fleksibel arbeidstid i tråd med fleksitidsordningen for Trondheim kommune, noe arbeid utover normal arbeidstid må påregnes
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.