DPS Vestfold har to ledige faste stillinger som sykepleier/vernepleier!

DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse- og rusbehandling (KPR) er lokalisert i Sandefjord, Larvik, Granli og på Nøtterøy/Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 25 overleger og 10 leger i spesialisering, samt 35 psykologspesialister og 35 psykologer under spesialisering. Vi har to allmennpsykiatriske døgnposter, en psykose døgnpost og syv poliklinikker, i tillegg til to seksjoner for kontortjeneste. DPS Vestfold prioriterer deltakelse i forskningsprosjekter, og deltar aktuelt i 4 prosjekter. Vi har som mål å mobilisere pasientens ressurser og skape lindring, vekst og utvikling. Som forutsetning for dette ønsker vi å skape en felles forståelse hos pasient og behandler omkring pasientens psykiske lidelse og omkring mål for utredning og behandling som kan danne basis for et gjensidig forpliktende samarbeid. Vi har fokus på at utrednings- og behandlingsforløpet skal være forutsigbart for pasienten, og at utredningen derfor skal være strukturert og behandlingen og foregå på et kunnskapsbasert grunnlag i tråd med anerkjente normer.
Poliklinikk Ambulant Akutteam (AAT) er fylkesdekkende, og har foreløpig arbeidssted Granli.

Hvorfor jobbe hos oss:
Du vil bli en del av AAT, hvor vi har 19.5 årsverk, bestående av psykiater, psykologspesialist, psykologer, spesialutdannede sykepleiere og vernepleier. Overleger i bakvaktsordning. AAT besitter høy fagkompetanse, og har utvist et stort engasjement i forbindelse med klinisk pasientarbeid og utvikling av tjenesten. Hos oss vil du jobbe tverrfaglig og samarbeide tett med andre yrkesgrupper. Du vil ha en viktig rolle i møte med mennesker i akutt psykisk krise og du vil være en del at et større samfunnsoppdrag.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier/Vernepleier
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus
• Interesse for fagområdet ambulant akuttpsykiatri er en forutsetning
• Erfaring fra området er en fordel

Personlige egenskaper:

• Utviklingsorientert, nysgjerrig og god evne til å forvalte en faglig grunntenkning over i målrettet og avgrenset utredning og behandling.
•  Å være ansvarsbevisst og beslutningsdyktig er en nødvendighet i stillingen.
•  Den som ansettes forutsettes å holde seg faglig oppdatert, og delta aktivt i virksomhetens utviklingsarbeid med fokus på et spesialisert og målrettet tjenestetilbud.
•  Personlig egnethet og gode relasjonelle egenskaper vektlegges ved ansettelsen.

Vi tilbyr:

• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning.
• En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester.
• Klart og tydelig fokus på resultatskapning for våre tjenestemottakere og ansatte.
• Faglig utvikling og felleskap i psykologundervisning i DPS
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.