Er du en fleksibel og løsningsorientert sykepleier/vernepleier eller har annen relevant utdanning, med minimum bachelor i kombinasjon med erfaring fra brukergruppen og vil jobbe med en fantastisk gjeng i Sande? Bli en del av vår avdeling!

Hvem er vi?

Prestegårdsalleen 17, Gruppe 1 er en ny oppstartet avdeling fra 01.01.24 som i dag yter tjenester til totalt 21 personer med ulik grad av nedsatt funksjonsevne. Tjenestestedet består av fastboende i boligen og et uteteam som kjører ut og yter punkttjenester til rundt omkring i kommunen. Prestegårdsallen 17, Gr. 1 er lokalisert sentralt i Sande, som ligger nær avkjørselen til E18, har lett tilgjengelig bussforbindelse og ligger med ca. 10 minutters gangavstand fra togstasjonen.

Prestegårdsallen 17 Gr. 1 er en del av virksomhet Habilitering i Holmestrand kommune. Virksomhet Habilitering består i dag av totalt åtte døgnbemannede botilbud, et aktivitetssenter, samt koordinering av støttekontakt- og avlastningstilbud for mennesker med nedsatt funksjonsevne i kommunen.

Ved Prestegårdsalleen 17 Gr. 1 er vi en livlig personalgruppe som har stort fokus på god tjenesteyting, høy faglighet, fleksibilitet og et godt arbeidsmiljø.

Vil du bli vår nye kollega?

Om stillingen

Vi har en ledig 100 % fast stilling som autorisert vernepleier/sykepleier eller annen relevant utdanning, minimum bachelor i kombinasjon med erfaring fra brukergruppen. Det er spesielt ønskelig at du har erfaring med fagområdet psykisk helsearbeid fra tidligere, og at dette er noe du ønsker å jobbe aktivt med videre hos oss. Stillingen har for tiden arbeidstidsordning dag/kveld turnus med langvakter på 12,5 t hver 4. helg eller med ordinære vakter hver 3. helg.

Nyutdannede våren 2025 ønskes også velkommen til å søke.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Tjenesteansvar for bruker(e), i samarbeid med primærkontakter og andre instanser
• Delta aktivt i arbeidet med målrettet miljøarbeid og direkte tjenesteyting
• Dokumentasjon etter Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kap.9 og Pasient- og brukerrettighetsloven kap.4
• Arbeid med tiltaksplaner, vedtak, diverse dokumentasjon og interne rutiner
• Fokus på brukermedvirkning, samt se den enkelte bruker og tilrettelegge for størst mulig grad av mestring og deltagelse i eget liv.
• Samarbeid internt og eksternt
• Aktiv deltakelse i møtevirksomhet ved avdelingen/i kommunen
• Legemiddelhåndtering
• Ytterligere arbeidsoppgaver kan forekomme

Kvalifikasjoner

Krav til stillingen:

• Autorisasjon som vernepleier/sykepleier. Annen relevant utdanning, minimum bachelor i kombinasjon med erfaring fra brukergruppen kan vurderes.
• Førerkort klasse B
• Fokus på brukermedvirkning

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring innen psykisk helsearbeid.
• Kjennskap til HOL. Kap. 9, bruken av tvang og makt.
• Erfaring med brukergruppen fra tidligere
• Gode IKT ferdigheter, og ønskelig med kjennskap til Cosdoc, Gat, Comilo og Office 365

Personlige egenskaper

Til denne stillingen søker vi deg som:

• Er positiv, fleksibel, løsningsorientert og ansvarsbevisst
• Evner å jobbe strukturert og selvstendig
• Trives med samarbeid og har evnen til å delegere ansvar til og reflektere sammen med primærkontakter og andre ansatte
• Er løsningsorientert, faglig engasjert og evner å foreta deg vurderinger og prioriteringer i hektiske perioder
• Er endringsvillig og en aktiv og positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet
• Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et hyggelig arbeidsmiljø og varierte og spennende oppgaver i en aktiv virksomhet
• Lønn i henhold til avtale/tariff.
• Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.
• Intern opplæring og kursing, samt faglig utvikling
• Leder som ser og er tilgjengelig for sine medarbeidere 

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Ved en eventuell ansettelse i stillingen kreves det fremleggelse av tilfredsstillende politiattest, og gjennomført e-læringskurs «kompetansehevende tiltak for personer med utviklingshemming».

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.