Stillingen har for tiden arbeidstidsordning i turnus (dagvakt og aftenvakt) og arbeid med langvakter hver tredje helg (12,5 timer).

Er du ute etter nye utfordringer og ønsker å jobbe på en arbeidsplass med varierende arbeidsoppgaver, faglig fokus og et levende arbeidsmiljø? Vi ønsker å ansette en 100% fast stilling vernepleier eller sykepleier.

Vi søker deg som er opptatt av å tilby gode tjenester, ser styrken i godt samarbeid, og har brukermedvirkning i fokus. Du synes også det er spennende å være med på å utvikle tjenesten, og ser muligheter i et fremtidsrettet helsevesen.

På vår avdeling blir du en del av et fellesskap som yter tjenester til 5 tjenestemottakere med ulike funksjonsvariasjoner og bistandsbehov, med hovedvekt på utviklingshemming.

Du blir ønsket velkommen inn i en virksomhet i utvikling, og i et støttende kollegafellesskap sammen med både vernepleiere, sykepleiere, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter, og du skal samarbeide direkte med de andre to tjenesteansvarlige på avdeling. Dagene hos oss er aktive, og består blant annet av praktisk bistand og opplæring, medisin håndtering, oppfølging av helse, ulike aktiviteter og mye mer til.

Bli en del av et dyktig team og bidra til å skape trygghet, trivsel og livskvalitet for brukerne – hver dag!

Holmestrand kommune ligger naturskjønt til, og er lett tilgjengelig med både bil og tog, cirka 30 min kjørevei fra Drammen eller Tønsberg. Virksomhet Habilitering yter helhetlige tjenester til personer med funksjonsvariasjoner innenfor områdene bolig, ambulerende tjeneste, arbeid- og aktivitetstilbud, avlastning og støttekontakt. Habilitering består av 11 avdelinger som er geografisk fordelt i Holmestrand kommune. 7-tallet bofelleskap er lett tilgjengelig til offentlig transport da det ligger rett over fjelheisen knyttet togstasjon i Holmestrand.

Ansvarsområder som ligger til stilling

• Tjenesteansvarlig for to av våre tjenestemottakere
• Medisinsk oppfølging
• Utarbeidelse av tiltaks- / pleieplaner
• Kartlegginger og vurderinger
• Saksbehandling, oppfølging og gjennomføring av tiltak i Kapittel 9
• Yte praktisk bistand, målrettet miljøarbeid og tverrfaglig samarbeid med spesialisthelsetjenesten, og øvrige og eksterne instanser
• Ansvar for veiledning og opplæring av ansatte med og uten helsefaglig kompetanse
• Bruk av COSDOC, GAT, IKOS og kommunens kvalitetssystem – COMPILO
• Andre oppgaver knyttet til drift kan regnes med

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier.
• Har du utdanning fra utlandet, legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.
• Dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere.
• Erfaring fra direkte arbeid med brukergruppen og målrettet miljøarbeid er en fordel
• Kjennskap om kap. 9 i Helse- og omsorgstjenesteloven. Håndtering, samt oppfølging og rapportering
• Gode IT-kunnskaper og forståelse av systemer
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest må kunne fremlegges før tiltredelse

 Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, er positiv og har godt humør
• Du har høy etisk standard, evne til etisk refleksjon og besittelse av gode holdninger
• Du bidrar positivt i arbeidsmiljøet
• Du er ansvarsbevisst, god organisator, tar initiativ, og er genuint interessert og faglig engasjert
• Du er fleksibel, nytenkende fremtidsrettet, og opptatt av utvikling
• Du evner å systematisere eget arbeid, og jobber bra både selvstendig og i team.

 Personlig egnethet tillegges vesentlig vekt.

Vi kan tilby

• Stillingsbrøk 100 %
• Lokalt tillegg på kr. 24.000 over tarifflønn for sykepleier/vernepleier
• Spennende og variert arbeid i et miljø preget av åpenhet
• Faglig sterkt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Muligheter til å bruke din kompetanse til å skape mestring, i nært samarbeid med tjenestemottakeren selv, pårørende og andre samarbeidspartnere  
• Det er satt av tid til møter, kurs for nye ansatte, veiledning med spesialisthelsetjenesten og vergetrening
• Leder som ser de ansatte og bidrar til nytenkning og faglig utvikling

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning i KLP. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.