Kanskje du blir vår nye kollega? 

Vi søker en motivert og engasjert sykepleier til vår spennende sengepost til et svangerskapsvikariat. Vikariatets størrelse er varierende gjennom arbeidsforholdet: 80 % fram 1/3-27, deretter 40 % ut svangerskapsvikariatet. Det kan avtales økt stillingsbrøk ut fra behov i avdelingen. 

Avdelingen er en elektiv ortopedisk og kirurgisk sengepost. Det ortopediske fagfeltet består av kne-, hofte-, hånd- og skulderproteser, ryggoperasjoner og artrodeser. Det kirurgiske fagfeltet består av plastikk-kirurgi, gastrokirurgi, urologi, endokrinkirurgi og øyekirurgi. Sengeposten har ansvar for dag- og døgnkirurgiske pasienter, både pre- og postoperativt. Sykepleierne har også forberedende polikliniske konsultasjoner med ortopediske pasienter.

Vi har et faglig sterkt og godt arbeidsmiljø med lav turnover og høy trivsel blant medarbeiderne. Dersom du ønsker faglig utvikling innenfor kirurgiske - og ortopediske fagområder oppfordrer vi deg til å søke! 

Søknader behandles fortløpende.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Ønskelig med erfaring fra et eller flere av fagområdene
• Erfaring med de dataverktøyene vi bruker, gjerne erfaring med Metavision og DIPS, men opplæring vil også bli gitt.
• Må beherske norsk godt muntlig og skriftlig, for å sørge for god kommunikasjon og dokumentasjon.

Personlige egenskaper:

• Evnen til å jobbe strukturert og omstille seg raskt i en hektisk hverdag
• Du må ha interesse for å bidra positivt i arbeidsmiljøet
• En god team-medarbeider, samtidig som du kan arbeide selvstendig
• Stor arbeidskapasitet og er løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt 
• Fleksibel og tilpasningsdyktig

Vi tilbyr:

• 3-4 uker opplæring med egen opplæringsplan og kontaktperson. Opplæringen gis av 1-2 erfarne sykepleiere
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Høy faglig kompetanse med flere fagsykepleiere og en fagutviklingsrådgiver i avdelingen 
• Et utviklende og godt arbeidsmiljø
• Undervisningsdager m/personalmøter hver 6. uke i turnus med interne og eksterne forelesere
• For tiden 3-delt turnus med arbeid hver 3. helg
• Helsefremmende turnus og ønsketurnus
• Gode forsikringsordninger
• Velferdsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.
 
Generelt
Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.