Er du klar for nye utfordringer som sykepleier?

Flere av våre sykepleiere går ut i masterutdanning og fødselspermisjon til høsten. Vi ønsker derfor flere kollegaer ved Døgnområde 3 – Lungemedisin, og søker deg som er nysgjerrig på lungefaget og ønsker å jobbe i et miljø preget av tett samarbeid, høy kompetanse og kontinuerlig utvikling.

Hos oss får du jobbe i et fagfelt i utvikling, med gode muligheter for både faglig og personlig vekst. Du blir en del av et arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode, og der teamarbeid og pasientsikkerhet står sentralt.

Vi oppfordrer deg til å søke – enten du er 3. års sykepleiestudent eller en mer erfaren sykepleier.

Hva vil du jobbe med?

Døgnområde 3 har 27 senger, inkludert en spesialenhet for pustesvikt med 2 senger for pasienter som trenger forsterket overvåkning og maskebehandling. Vi jobber med et variert spekter av pasientgrupper, og du vil på sikt få muligheten til å fordype deg i både akutt, kronisk respirasjonssvikt eller lungekreft og palliasjon. 

Vi er stolte av vår kultur som bygger på samarbeid, åpenhet og kontinuerlig forbedring. Som en del av teamet på lungeavdelingen vil du aktivt jobbe med TeamSTEPPS, et evidensbasert program som fremmer effektivt samarbeid, kommunikasjon og pasientsikkerhet. Du vil være en del av et tverrfaglig team hvor vi stadig jobber med å forbedre oss, både som individer og som team.

Hva kan du forvente?

• God opplæring og oppfølging:
Vi har et solid introduksjonsprogram for nyansatte med kompetansetrapp og tett oppfølging gjennom opplæringen av både fagsykepleiere og fadder. Videre får du faste fagdager med både teori og praktiske simuleringer, og gode instruktører og fagsykepleiere. 

• Støttende arbeidsmiljø:
På lungeavdelingen jobber vi tett sammen, deler erfaringer og heier på hverandre. Vi tror på et arbeidsmiljø preget av humor, åpenhet og mye latter, samtidig som vi holder et høyt faglig nivå

• Kontinuerlig faglig utvikling:
Vi er opptatt av at du som sykepleier skal kunne utvikle deg og lære, og vi legger til rette for at du kan bygge fagkompetanse på mange ulike områder. Vi har et solid kompetanseutvikling med kompetansetrapper  innenfor NIV behandling / hjemmerespirator, kreft og palliasjon. 

Vi tilbyr:

• 75 % fast stilling eller 100 % fast  stilling hvorav 25 % stilling i heltidspoolen 
  Stillingen inngår i tredelt turnus med arbeid hver tredje helg. Vi praktiserer ønsketurnus, som gir deg god påvirkning på egen arbeidstid. Det er også mulig å tilrettelegge for rene nattevakter dersom det er ønskelig.

• 25 % fast helg for sykepleiestudent med mulighet for ekstravakter  

Ta gjerne kontakt om du har spørsmål. Vi vurderer kandidater fortløpende, så ikke vent med å søke!
 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier / sykepleierstudent på 3. år
• Du bidrar til god pasientbehandling og et godt arbeidsmiljø
• Interesse for medisinske pasienter og lungefaget
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper:

• Strukturert og løsningsorientert
• Trives i et miljø med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Vi søker etter deg som er faglig engasjert og som evner å jobbe både selvstendig og i team 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Ønsketurnus med mulighet for individuell tilpasning
• Mulighet for å jobbe ekstra helger med god lønnskompensasjon
• God opplæring i tråd med erfaring
• Tilrettelegging for relevante kurs og videreutdanninger
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________________________

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.