Sykehuset i Vestfold har ledige faste helge stillinger ved Nevrologisk avdeling. Vi søker etter deg som er sykepleier, sykepleiestudent eller helsefagsarbeider.

Nevrologisk seksjon med tidlig-rehabilitering trenger nye, dyktige og motiverte medarbeidere. Vi har nå behov for deg som ønsker fast avtale for å jobbe helg, og evt. kan ta ekstravakter. Søker må like å jobbe i et aktivt fagmiljø og kunne jobbe like godt i team som selvstendig.

Seksjonen tar imot akutte hjerneslagpasienter, pasienter med akutte nevrologiske lidelser og kronikere med nyoppståtte endringer i sykdomssituasjonen. Vi har etablert eget rom for hjerneovervåkning. Dette er tilbud til de sykeste pasienten som trenger oppfølging 24/7.
I 2022 startet vi opp med mottak av tidlig-rehabilitering. Dette er pasienter som har behov for rehabilitering mens de ennå ligger på sykehus. Det er pasienter som har vært utsatt for traumer/skader/ulykke eller pasienter som har ligget i respirator, eller har komplikasjoner etter annen alvorlig sykdom. Disse pasientene rekrutteres fra egen seksjon eller fra annen medisinsk eller kirurgisk seksjon.

Seksjonen jobber målrettet og tverrfaglig med ulike pasientforløp. Det er liten turnover av ansatte. Kompetansen er høy og mange av de ansatte har videreutdanning.

Vi jobber kontinuerlig med arbeidsmiljøet og har stort fokus på ivaretagelse av de ansatte. Det vil gis god faglig oppfølging av kollegaer og leder. Det forventes at de som ansettes viser interesse for å sette seg inn i de faglige kvalifikasjoner, som trengs for å utføre god pasientbehandling.

Stillingene vi nå lyser ut er i tilknytning til arbeid i helg. Fast rullering inntil 2. hver helg eller 3. hver helg er å foretrekke. Stillingsprosent 15-30. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

     
I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier eller helsefagarbeider, evnt sykepleierstudent under utdanning.
• Annen helsefaglig utdanning kan vurderes
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning. 

Personlige egenskaper:

• Du kan jobbe selvstendig og samtidig kunne jobbe i team
• Evner å skape gode relasjoner og bidra inn til et godt arbeidsmiljø
• Motivasjon for arbeidet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø hvor vi hele tiden jobber for å forbedre helsetjenestene våre
• Dette er en arbeidsplass som er inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.