På demensposten Kårstua på Selfors sykehjem har vi ledig:  

 

100 % fast stilling som sykepleier eller sykepleier 1 med fagansvar

På Kårstua tar vi oss av 20 beboere, fordelt på tre enheter. Vi ønsker alltid å ha beboeren i fokus, og jobber sammen for å levere god omsorg i tjenesten. Hos oss vil du få en fin arbeidsplass med gode kolleger, faglige utfordringer, og støtte fra et sykepleierteam som skal serve sykehjemmene i Rana ved behov. I Rana kommune har vi tjenesten Helse og mestring, hvor vi har fokus på moderne omsorg, og jobber med å implementere velferdsteknologi på flere arenaer i hverdagen.

 

Hva vil du jobbe med?

• Oppgaver knyttet til stell, pleie og miljøarbeid overfor våre beboerne
• Være kontakt mot pårørende
• Primærkontaktarbeid
• Veiledninger av kolleger  
• Sykepleiefaglig ansvar i egen avdeling og ved andre sykehjemsavdelinger ved behov. 
• Som sykepleier 1 med fagansvar skal du sammen med avdelingsleder videreutvikle faget i avdelingen.

 

Hva vil du få hos oss?

• Dyktige medarbeidere som er opptatte av høy kvalitet på sykehjemmet
• Strukturert opplæring og veiledning sammen med en mentor 
• Gode muligheter for å utvikle egen kompetanse 
• Jobbe med velferdsteknologi
• En av arbeidslivets beste pensjon – og forsikringsordninger
• En arbeidsgiver som strekker seg langt i å imøtekomme ønsker om fleksibilitet i arbeidsplan 

 

Hvilke kvalifikasjoner kreves?

Du må ha norsk autorisasjon som sykepleier*. Det er også et krav at du behersker norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig. Søkere må også ha gyldig politiattest ved tiltredelse. 

* Sykepleierstudenter som er ferdig våren 2025 kan søke og vil ev. ansettes med forbehold om autorisasjon innen august 2025  

 

Hvilken erfaring/ferdigheter ønskes?

Sykepleiere bør beherske data som verktøy.

Erfaring fra spesialavdeling for personer med demenssykdom / Demensomsorgens ABC eller andre kurs innenfor geriatri eller eldreomsorg er ønskelig, men ikke et krav 

 

Hvem jobber hos oss?

På Kårstua jobber det i dag 41 ansatte som sykepleiere, hjelpepleiere, assistenter, sykepleiestudenter og helsefagelever. Vi har selvstendige ansatte som er brukerorienterte, og viser stor grad av fleksibilitet for de omskiftningene som daglig preger tjenesten vår.  

 

Arbeidstid: Turnus 

 

Har du noen spørsmål om stillingen eller ansettelsesprosessen? Ikke nøl med å ta kontakt med Bodil Holten.

 

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.