Helse- og omsorgstjenesten i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy. Helse- og omsorgstjenesten har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen. Tjenestene har følgende satsingsområder: Frivillige og pårørende som ressurs, tidlig innsats med tilpasset hjelp, tjenester der folk bor, mestring og deltagelse, tjenester som virker sammen.
Personalet er ressursen i vår avdeling.  Institusjonstjenesten, avdeling A yter tjenester til pasienter med behov for langtidsopphold. Avdelingen holder til i lyse og fine lokaler med flott utsikt over Hamar, og har plass til 25 pasienter. Vi kan tilby en arbeidsplass som er opptatt av personsentrert omsorg, faglig utvikling, fokus på god oppgavefordeling og et godt inkluderende arbeidsmiljø. 
I turnus er det åpnet for langvakter hver 4 helg. 

Velkommen som søker hos oss!  

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr. 35 000,- over garantilønn etter hovedtariffavtalen. 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier / spesialsykepleier, vernepleier / spesialvernepleier
• Gode IKT kunnskaper, gjerne kjennskap til Gerica
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
  
• Gjerne erfaring fra demens/geriatri/psykisk helse Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attesten må forevises 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner, selvstendig og ansvarsbevisst
• Utviklingsorientert og endringsvillig
• Være motivert, engasjert og strukturert
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Engasjerte og dyktige kollegaer som sammen bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Opplæring og veiledning
• En avdeling i utvikling med fokus på oppgavefordeling og tjenesteinnhold
  

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.