Helse- og mestringstjenesten i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy.  Helse og mestring har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen.  Tjenestene har følgende satsningsområder: Frivillige og pårørende som ressurs, tidlig innsats med tilpasset hjelp, tjenester der folk bor, mestring og deltagelse, tjenester som virker sammen.

Team Rehabilitering og Mottak yter tjenester til hjemmeboende voksne og eldre.  Fagområdet enheten representerer er en viktig bidragsyter inn i arbeidet med å dreie faglig fokus i tjenestene til tidlig innsats og økt egen-mestring. Enheten for rehabilitering og Mottak er tverrfaglig sammensatt og skal bidra med tverrfaglig kartlegging og oppfølging hos voksne og eldre som har, eller står i fare for å få begrensninger i sin fysiske, psykiske, kognitive eller sosiale funksjonsevne.

Med utgangspunkt i den enkelte brukers livssituasjon og mål, skal innsats som iverksettes være kunnskapsbasert, målrettet og godt koordinert.  Dette for å muliggjøre best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltagelse i meningsfulle aktiviteter i hverdagen. Tjeneste som enhetens ansatte skal yte, skal hovedsakelig foregå i brukers eget hjem og drives i tett samarbeid med pårørende og andre tjenesteytere. 

Velkommen som søker hos oss!

 Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleier/vernepleier/annen relevant 3-årig høyskoleutdanning, som gir kr 35.000,- i tillegg til garantilønn i hovedtariffavtalen.

 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/spesialsykepleier
• Ønskelig med erfaring fra tilsvarende arbeid
• Interesse for fagfeltet
• Du må ha gode fremstillingsevner i norsk - både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Må ha evnen til å jobbe utviklingsorientert og skape resultater sammen med andre
• Må ha stor grad av beslutningsevne og initiere fremdrift, samt sikre resultater i henhold til ønsket kvalitet
• Må være initiativtaker til faglig diskusjon, refleksjon og utvikling
• Må ha høyt faglig engasjement og evne til å oppdatere seg og lære nye ting
• Må ha høy arbeidskapasitet og like travle dager med raske skifter
• Må ha evne til å planlegge, delegere og ha god struktur på gjennomføring av sine oppgaver
• Må kunne kommunisere tydelig muntlig og uttrykke seg godt skriftlig
• Må ha evnen til å være et bindeledd mellom ledelse og arbeidslaget og skape godt arbeidsmiljø som styrker fellesskapet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansattes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemsskap i pensjonsordning etter gjeldende avtaler
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest jfr Helse- og omsorgstjenestelov §5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon.  Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.