Ved hjemmebaserte tjenester, Demenslaget har vi ledig 15 % rekrutteringsstilling for sykepleie-/ vernepleiestudent

 

Kort informasjon om avdelingen

Hjemmebaserte tjenester, Demenslaget yter tjenester til hjemmeboende med kognitiv svikt/ demens. Vi har mange spennende faglige utfordringerog stiller høye krav til kvalitet på tjenesten. Vi har alltid pasienten i fokus.

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Pleie og praktisk bistand til hjemmeboende
• Samhandling med pårørende, lege, sykehus og andre samarbeidspartnere

 

Kvalifikasjonskrav:

• Sykepleie- eller vernepleiestudent
• Studenter ansettes midlertidig i rekrutteringsstilling. Når godkjent autorisasjon foreligger gjøres stillingen om til fast ansettelse. En fast deltidsstilling gir fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse.
• Behersker data som verktøy
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Sertifikat kl. B
• Du må ha- eller være villig til å ta medisinkurs og håndtere medisiner

 

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

• Vi søker en arbeidsglad medarbeider som har gode samarbeidsevner og høyt pasientfokus.
• Har evne til å jobbe både selvstendig og i team
• God arbeidskapasitet

 

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• En spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver
• Engasjerte kolleger og et miljø med fagfokus

 

 I tillegg til rekrutteringsstilling vil du få tilbud om vikarvakter i avdelingen dersom du ønsker det.

 

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved eventuelt intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Oppgi i søknaden hvis du ønsker å stå som søker på andre ledige stillinger.

Rana kommune er en åpen og inkluderende hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Birgitte Øverdal tlf.: 75144095 eller epost: BirgitteSundnes.Overdal@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link denne side.

Søknadsfrist: 22.02.23