Bedrift
Bærum kommuneSøknadsfrist
08.02.2021Ansettelsesform
workTime.HeltidBransje
Offentlig forvaltning - KommuneadministrasjonUtdanningskrav
PåkrevetArbeidserfaring
ØnskeligAdresse
1337, SANDVIKA
BÆRUM
Antall stillinger
1karriere-kode
3389226Se her for andre jobber fra Bærum kommune
- Oppdatert 21.01.2021
Utgått annonse
Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert
Bærum kommune
Strategisk HR-rådgiver
Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon
Dette er en nyopprettet stilling i stab hos Kommunaldirektør for Organisasjon, Styring og Utvikling . Kommunaldirektøren er del av kommunens toppledelse og er en del av Kommunedirektørnivået.
Vi leter etter deg som ønsker å ivareta et helhetlig og strategisk perspektiv på HR-området på vegne av hele kommunen.
Du vil bli involvert i ulike prosesser i toppledelsen. Utviklingen av fremtidens arbeidsplass med en tydelig arbeidsgiverstrategi og ambisiøse mål for medarbeiderskap er tema du vil få betydelig ansvar for. Samtidig er rollen din viktig i relasjon til medbestemmelse og medvirkning. Du forventes å ta initiativ og koordinere kommunens strategiske HR-arbeid. Dette innebærer også utredninger og politisk saksbehandling som berører kommunens 12 000 medarbeidere.
Tiltredelse etter avtale.
- Strategisk rådgivning til toppledelsen innenfor HR-området
- Ulike utviklingsprosjekt innen HR-feltet, herunder bidra aktivt i programmet Fremtidens arbeidsplass
- Være ansvarlig for strategisk HR for å bidra til at kommunen har riktig kompetanse, kapasitet og verktøy innen de kritiske HR-områdende
- Lede og bidra til gode prosesser for å utvikle og implementere strategier innenfor HR-området (arbeidsgiverstrategi, kompetansestrategi, sykefraværsarbeid, ledelsesutvikling m.m.)
- HR-analyser og utredninger som skal til politisk behandling, inkludert politiske dokumenter som Kommuneplan, Handlingsprogram og Årsrapport
- Legge til rette for digitalisering, innovasjon og nytt arbeidsplasskonsept
- Tilrettelegging og bistand til kommunens partssamarbeid på overordnet nivå herunder bistå kommunaldirektøren/kommunalsjefen i partsarbeidet ved å forberede saker til Utvalg for samarbeid, Medbestemmelsesmøter, AMU-møter m.m.
- Sørge for god kommunikasjon og samarbeid med andre nøkkelfunksjoner innen HR-området
- Krav:
- Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
- Akademisk utdanning tilsvarende master-nivå innen et relevant fagområde
- Ønskelig:
- Utdanning innen HR og/eller ledelse
- Saksbehandling og kunnskap om arbeidsrett
- Utdanning innen HR og/eller ledelse
- Erfaring:
- Praktisk erfaring innen HR-området på strategisk og gjerne operativt nivå (minimum 4 år)
- Bred erfaring som leder innen offentlig forvaltning på et overordnet nivå, inkludert ledelse av endring og omstilling, samspill mellom politikk og administrasjon
- God erfaring innen saksbehandling og utredninger
- God kjennskap til lover og avtaleverk som regulerer HR-området
- Kjennskap til digitale verktøy og digitalisering av HR-prosesser
- Vant til å bruke digitale samhandlingsverktøy som Teams mm
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- God virksomhetsforståelse
- Resultatorientert
- Pågangsmot
- Evne til å ha innflytelse
- Initiativtager
- God kommunikator
- Et stimulerende og utviklende arbeidsmiljø
- Profesjonelle medarbeidere
- Arbeid i en kommune med muligheter
- Lønn etter avtale
- Kompetanseutviklingsstipend
- Offentlig tjenestepensjonsordning
Bedrift
Bærum kommuneSøknadsfrist
08.02.2021Ansettelsesform
workTime.HeltidBransje
Offentlig forvaltning - KommuneadministrasjonUtdanningskrav
PåkrevetArbeidserfaring
ØnskeligAdresse
1337, SANDVIKA
BÆRUM
Antall stillinger
1karriere-kode
3389226Se her for andre jobber fra Bærum kommune
- Oppdatert 21.01.2021