Beskrivelse

Stab, HR og lønn søker HR-konsulent/HR-rådgiver.

Innlandet fylkeskommune ønsker å styrke sin HR-faglige kapasitet for å kunne lykkes med nødvendig drift og utvikling. Fylkeskommunen er en virksomhet i utvikling og endring. Arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisering vil derfor kunne utvikle og endre seg i takt med organisasjonens behov.

Om enheten

Seksjon HR og digitalisering er organisert i Stabsavdelingen og består av enhetene Digitalisering og tjenesteutvikling, Strategisk HR og HMS, samt HR og lønn. Seksjonen leverer tjenester til hele organisasjonen, og har per i dag 29 ansatte.

Enheten HR og lønn har det faglige ansvaret for lønn (fast og variabel), pensjon, forsikringer, administrativ rekrutteringsstøtte, behandling av refusjonskrav til NAV innen alle typer ytelser iht. Folketrygdloven, foreldrepenger, ferie og fraværsoppfølging og systemansvar HR. Enheten har i tillegg en sentral rolle i rådgivning på HR-området, i løpende oppfølging og anvendelse av lov- og avtaleverk, ved lønnsforhandlinger, lønnsinnplassering og kompensasjon, samt rapportering til offentlig myndighet. Enheten har i dag 14 ansatte.   

Vi søker deg som

• har stor interesse for å jobbe med HR-faglig arbeid
• er lærevillig og raskt kan sette deg inn i og anvende ny kunnskap
• er selvstendig, strukturert og har god gjennomføringsevne
• er utviklingsorientert og bidrar til kontinuerlig forbedring
• både kan være nyutdannet eller ha erfaring innen stillingens nedslagsfelt

Vi tilbyr

• en spennende jobb med engasjerte og dyktige kollegaer
• utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
• en stor organisasjon med gode utviklingsmuligheter
• fleksibel arbeidstidsordning
• lønn etter avtale
• fylkeskommunale tilsettingsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger

Om stillingen

• 100 % fast stilling
• arbeidssted Hamar
• tiltredelse etter avtale

Arbeidsoppgaver

• refusjonsbehandling sykepenger og foreldrepenger 
• ferie og fraværsoppfølging 
• oppfølging og rådgivning i spørsmål knyttet til sykemeldinger, foreldrepenger, ferie og fravær 
• kontaktperson mot NAV 
• være med å utvikle egne arbeidsprosesser 
• generelle HR-oppgaver 

Kvalifikasjonskrav

• relevant HR-faglig utdanning, bachelorgrad eller høyere 
• stor interesse for HR-faglig arbeid
• god IT-kompetanse
• kunnskap om relevant lov og avtaleverk vil være en fordel 
• god økonomi- og regnskapsforståelse vil være en fordel  

Ønskede egenskaper

• strukturert 
• selvstendig 
• initiativrik
• gode samarbeidsevner og arbeider godt i team
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne    
• personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Søknad

Innlandet fylkeskommune ønsker at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå best mulig alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. 

Kopi av attester og vitnemål vil eventuelt bli innhentet senere. Tilsendte attester returneres vanligvis ikke. Vi ber aldri om Bank-ID informasjon i søknadsprosessen. 

Vi gjør oppmerksom på at alle søkere kommer på offentlig søkerliste, jfr offentleglova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis og må begrunnes i tekstfeltet til søknaden.              

Det tas forbehold om at overtallige i fylkeskommunen kan ha fortrinnsrett til stillingen.

Innlandet fylkeskommune benytter elektronisk søknadsskjema.

Vi ser fram til å motta søknaden din.