Ved Rosenborg skole er det i perioden 1. august 2024 - 9. mars 2025 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som spesialpedagogisk rådgiver/lærer.  

Rosenborg skole er en ungdomsskole med 575 elever og ca. 75 ansatte. Vi får elever fra fem barneskoler, som medfører et stort mangfold i elevgruppa. Skolen er organisert i tre trinn med tre til fire klasser på hvert trinn. 

Skolen har innføringsgrupper for flerspråklige elever. 

Det pedagogiske utviklingsarbeidet ved skolen har fokus på å fremme elevenes helse, trivsel og læring i et inkluderende fellesskap, blant annet gjennom samarbeidslæring. Vi vektlegger utvikling av en positiv skolekultur preget av gode lærer/elevrelasjoner. Hovedfokus i skolens utviklingsarbeid er LK20 med fordypning både i overordna del og i de nye fagplanene. Læringsarbeidet skal foregå i et inkluderende fellesskap med rom for mangfold. 

Vi er en skole i utvikling og endrer vårt læringssyn og vår praksis i tråd med kommunale og nasjonale føringer. I tillegg er vi særlig opptatt av elevsyn og hele mennesket. 

Trygghet, engasjement og mestring er skolens visjon og dette preger skolen. Kulturuttrykket er viktig for Rosenborg skole og vises blant annet gjennom egenprodusert (musikk)forestilling på 9. trinn, årlig kulturdag, trippelballturnering og håndballcup. Skolen disponerer et eget leirskolested i Tydal, hvor både 8. og 9.trinn drar på årlige turer. 

Skolens lederteam består av rektor og tre avdelingsledere.

Kvalifikasjoner:

• Spesialpedagogikk (minimum 60 stp)
• Undervisningskompetanse i enten norsk, matematikk eller engelsk
• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og i team
• Ønskelig med erfaring med arbeid med sosiale og emosjonelle vansker
• Ønskelig med kompetanse innen generelle lærevansker
• Ønskelig med erfaring fra ungdomsskole

Personlige egenskaper:

• Rosenborg skole søker etter en utviklingsorientert, kompetent, engasjert og modig lærer som kan yte en innsats både faglig og sosialt
• Søkernes faglige kompetanse, evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet er egenskaper som blir vurdert ved tilsetting
• Personlig egnethet blir vektlagt

Vi tilbyr:

• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
• Kompetent, åpent, inkluderende, positivt, modig og profesjonelt fagmiljø med stor grad av humor og arbeidsglede