Tjeneste psykisk helse og rus søker engasjert medarbeider med tre-årig høyskoleutdanning.

Målgruppen i STYRK er mennesker med langvarige, sammensatte og alvorlige psykiske lidelser og/eller alvorlig rusavhengighet samt lavt funksjonsnivå. 

Mål for arbeidet er kontinuerlig, langvarig og fleksibel oppfølging. Oppfølgingen skal være dynamisk ved at teamet setter inn flere ressurser på kritiske tidspunkter i brukerens forløp. I perioder hvor brukeren er mer stabil, fortsetter kontakten med færre ressurser. Oppfølgingen skal fokusere på godt og målrettet samarbeid med andre instanser, med hovedmål å sikre kontinuerlig bedring av livssituasjon og livskvalitet – særlig i stabile perioder. STYRK møter brukerne på deres egne premisser, jobber ut fra brukermedvirkning og frivillighet, har fokus på meningsfull aktivitet og de ressurser som bor i alle. Ansatte i STYRK jobber både selvstendig og i et team som har støtte av psykologspesialist. 

Velkommen som søker hos oss!

Kvalifikasjoner:

• Har 3-årig høyskoleutdanning
• Har solid kjennskap til arbeid med målgruppen
• God kunnskap om kommunens rolle i arbeid med målgruppen
• Ønskelig med erfaring fra Spesialisthelsetjenesten.

Personlige egenskaper:

• Tåler å stå i arbeid med den aller tyngste målgruppen innen rus/psykiatri.
• Er psykisk og fysisk sterk.
• Er uredd, robust, utholdende, løsningsorientert, fleksibel, stabil i oppmøte og har et stabilt godt humør. 
• Kan jobbe selvstendig, men også er en god lagspiller og samarbeidspartner som er enkel og real å forholde seg til.
• Håndterer koordinering av brukerportefølje. 
• Har en god struktur som innebærer å balansere brukerkontakt med alle administrative oppgaver som stillingen innebærer. 
• Har på utesko og møter bruker der bruker er dersom bruker ikke kan komme til kontoret.
• Har en god skriftlig fremstillingsevne. 
• Tåler å stå i økende krav grunnet forskyvninger av grensesnitt mellom spesialisthelsetjeneste og kommune. 
• Tåler å stå i organisatoriske endringer. 
• Tåler endringer av fysiske rammer.
• Tåler å stå i en arbeidshverdag der det kan oppleves frustrerende med mangel på verktøy eller ressurser. 
• Har førerkort og mestrer å kjøre under alle slags forhold til alle steder i kommunen. 
• Er opptatt av at enheten skal ha lavt sykefravær og er en konstruktiv bidragsyter til enhetens HMS-gruppe. 
• Har humor og ønsker å være del av et team som smiler og ler mye i hverdagen.
• Er en ansatt som er opptatt av å ville hverandre vel.
  

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• God pensjonsordning i KLP

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansattes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemsskap i pensjonsordning etter gjeldende avtaler
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest jfr Helse- og omsorgstjenestelov §5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon.  Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.