Avdelingen har i dag 86 ansatte og består av daglig leder med sekretærer og seksjonsledere for bolig, renhold og drift- og vedlikehold. Avdelingen har også egne prosjektledere i stabsfunksjon som gjennomfører store og små investeringsprosjekter innen bygningsforvaltningen i Byggdrift.

Byggdrift har i dag ansvaret for forvaltning, drift og vedlikehold av kommunes bygningsmasse som for tiden er på 213 581 m². Renholdsavdelingen har ansvar for renholdet i ca 130000 m2.
Byggdrift er organisert med administrasjon pr. tiden plassert i Mellomvika.
Renholdsavdelingen har i dag 62 ansatte fordelt på ca 52 årsverk. Vi tror på verdien av riktig renhold for ivaretakelse av hygiene og innemiljø, i bygg som ansatte og innbyggere trives i.
For tiden har vi ansvar for renhold i 46 bygg som består av blant annet skoler, barnehager, helsebygg og administrasjonsbygg - der vi har ansvar for at renhold utføres etter fastsatte krav.
Renholdsavdelingen bidrar også til rapportering av skader eller behov for vedlikehold.
Avdelingen er i dag inndelt i seks soner med en soneleder for hver av disse. Renholderne jobber etter rulleringsplan for byggene som tilhører sona. Vi anvender digital renholdsplan med Clean Pilot som verktøy for planlegging og dokumentasjon av renhold, og kvalitets-standarden INSTA 800.

Bli en del av laget vårt og bidra til et inspirerende og utviklende arbeidsmiljø!
Vi jobber hver dag for å etterleve Rana kommunes fire verdier:
Åpenhet – Respekt – Samarbeid - Tillit

Vi har ledig følgende stilling:

• 100 % fast stilling som soneleder i sone sykehjem, ledig fra 01.11.2024

Som soneleder består jobben i både utførende renholdsoppgaver og oppgaver knyttet til linjeledelse, - pr. i dag fordelt 50/50. Renholdsoppgaver vil bestå i daglig renhold, gulvbehandling, periodisk renhold, smitterenhold og alle andre oppgaver som er relatert til renhold i skoler og barnehager, helsebygg og administrasjonsbygg.
I tillegg vil du ha oppgaver knyttet til håndtering av avdelingens elektroniske verktøy, og må derfor ha grunnleggende ikt-forståelse.

Du må beherske norsk både muntlig og skriftlig godt, siden god kommunikasjon er en forutsetning for tydelig og god dialog med ansatte og kunder. Du må kunne forstå de faglige og praktiske utfordringer som kan oppstå. Språkbeherskelse er også av stor betydning for HMS –og spesielt smitteforebyggende renhold og kommunikasjon rundt dette.

Vi søker etter deg som er arbeidsglad og interessert i renholds- og vedlikeholdsmetoder og som liker å lykkes gjennom andre.

Din rolle:
• Vær en inspirerende arbeidsleder: Vær en motivator og mentor for teamet vårt. Hjelp dem med å utvikle seg, og legg til rette for at arbeidsmiljøet er både positivt og produktivt.
• Planlegg og organiser: Ansvar for effektiv ressursbruk, planlegging av arbeidsoppgaver, optimalisering av renholdsprosesser, og sørg for at forbruksartikler til renhold er tilgjengelig.
• Kvalitetskontroll: Sikre at renholdsstandarder og brukeravtaler overholdes, ansvar for kontroller og være en forkjemper for kontinuerlig forbedring.
• Personalet: Gjennomføre rekruttering i samarbeid med seksjonsleder, legg til rette for opplæring, og støtt renholderne dine i sin utvikling. Du gjennomfører medarbeidersamtaler og deltar i fraværsoppfølging. Løs utfordringer, og jobb for et sterkt fellesskap.
• Kommuniser med stil: Vær kontaktpunktet mellom renholdsavdelingen og andre avdelinger, og sørg for klar og effektiv kommunikasjon.

Du kan få en spennende arbeidsplass, der du har store muligheter til å utvikle deg faglig innen ledelse, renhold og vedlikehold av bygg, samt innen smitterenhold og renhold i helseinstitusjoner. Du må like endringer, og du må være innstilt på ha arbeidsoppgaver på flere bygg, til tider i et hektisk miljø.

Vi ser etter deg med følgende personlige egenskaper og kvalifikasjoner:

• Ledererfaring: Du har dokumentert erfaring med personalledelse, du liker å jobbe med mennesker, og du vet hvordan du får det beste ut av et team.
• Kunnskap om renhold: Fagbrev innen renhold, praktisk erfaring/ kjennskap til moderne renholdsmetoder og -standarder også innen helseinstitusjoner. Du må ha erfaring med bruk av rengjøringsmaskiner
• Organisert og proaktiv: Du er strukturert og har evnen til å planlegge, prioritere og håndtere flere oppgaver samtidig.
• Gode kommunikasjonsevner: Du vet hvordan du formidler informasjon og gir konstruktive tilbakemeldinger. Må beherske norsk skriftlig og muntlig minimum på nivå B1.
• Sertifikat: Du må ha sertifikat for bil, da våre ansatte er spredt i ulike bygg våre er et stort geografisk areal
• IT-kunnskap: (word, excel, outlook og iPad (IOS))
• Løsningsorientert: Du finner løsninger på problemer og er alltid klar for en utfordring.
• Politiattest ved tilsetting, jfr. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

 

Personlig egnethet blir særlig vektlagt.

Vi kan tilby:
• Opplæring og gode muligheter for utvikling og kompetanse
• Arbeidstid: Dagtid.
• Lønn: I henhold til tariff og intern lønnsstruktur. Medlemskap i Kommunenes landspensjonskasse; KLP.

Søknadsfrist: tre uker etter utlysning

 

Arbeidstid: 37,5 timer i uken

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.